在工作节奏日益加快的背景下，中水物资成都公司的职工面临着诸多挑战，包括工作压力的增大、健康管理需求的提升，以及对文化生活和职业发展的多样化诉求等。为了切实保障职工权益，增强职工的幸福感与归属感，成都公司工会聚焦于职工的“健康、文化、成长”三大核心需求，积极推进多功能职工之家的建设。工会通过分板块规划服务内容，着力解决职工在健康关怀、精神文化、能力提升等方面的实际需求，致力于打造一个集放松、学习、交流于一体的专属职工空间。

职工之家建设以“服务职工、赋能成长”为核心，统筹划分“健康关怀区、文化活动区、学习提升区”三大功能板块，各板块明确责任分工，结合职工需求制定具体实施计划，确保各项服务有序落地、高效推进。

守护身心绿洲：全面健康关怀

邀请专业中医医师到职工之家坐诊，为职工提供脉诊、健康咨询及调理建议；联动心理咨询机构，安排专业咨询师不定期驻点，为职工提供一对一压力疏导服务；每年组织1-2场正念冥想课程，由专业导师带领职工放松身心、缓解压力。

构筑精神家园：多元文化活动

定期开展线下观影活动，重点选取《文明之旅》等展现历史文化、人文风貌的纪录片，帮助职工了解历史长河中的文明脉络；每月举办1场主题读书会，围绕职场成长、经典文学等话题，引导职工分享感悟、交流思想，营造浓厚文化氛围。

赋能成长阶梯：系统学习支持

以职工之家为平台，定期开展工会培训活动，内容广泛，包括工会权益解读、职场沟通技巧等，助力职工清晰了解自身权益，全方位提升综合能力。同时，精心组织职业健康培训，邀请业内专家深入讲解职业安全防护、常见职业病预防等关键知识，切实增强职工的职业健康意识，有效提升其自我保护能力。

职工之家运行以来，有效覆盖公司全体职工，服务满意度达95%以上。健康关怀板块累计服务职工100余人次，职工常见亚健康问题得到改善，心理压力明显缓解；文化活动板块参与率超80%，职工精神文化生活显著丰富，公司内部文化凝聚力持续增强；学习提升板块累计开展培训3场，职工对工会权益的认知度、职业健康知识掌握度及职场技能水平均有明显提升，切实实现了“职工受益、企业增效”的双赢效果。（贾薇潼）

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