10月15日，由浙江工商大学稻盛商学院、上海稻盛利他阿米巴策划咨询有限公司、稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司联合编制的《共同富裕·中国上市公司百强榜》，在盛和塾第十七届稻盛经营学企业践行报告会上正式发布。作为国内首个以“附加价值”为核心指标、融合稻盛经营哲学与共同富裕理念的企业评价体系，该榜单旨在推动中国企业从追求股东利益最大化转向多方共赢、可持续发展。

上海稻盛利他阿米巴策划咨询有限公司创始人曹寓刚表示，日本知名企业家稻盛和夫提出的“附加价值”概念，是新榜单的核心理论基础之一。所谓附加价值，是销售额减去除劳务费以外的费用，其构成包括企业利润、税收和员工薪酬。这一指标天然具有共富属性，提升附加价值，意味着员工收入、企业利润和社会贡献同步增长。在经济下行周期中，企业更应重视这一平衡指标，凝聚人心、构建和谐内外部关系，而非收缩社会责任投入。

浙江工商大学稻盛商学院副院长吴剑峰阐述了榜单的评选方法。据他介绍，该榜单以“共同富裕价值创造”为总指标，计算公式为：附加价值 × 共同富裕系数。其中，附加价值 = 净利润 + 税费 + 员工薪酬；共同富裕系数则通过离散系数衡量企业利润、税收与员工薪酬三者之间的均衡程度，避免任何一方的利益被过度挤压。

“这一指标体系不仅关注企业创造的总价值，更关注价值的分配是否均衡、是否惠及各方。”吴剑峰表示。

据了解，首期榜单的上榜企业群体，涵盖中国境内上市公司。在评价结果上，呈现出与传统500强榜单显著不同的结构特征。

“本次榜单结果，具有非常明显的创新特色。比如贵州茅台在共同富裕榜中排名第18位，而在传统500强中仅列第150位；招商银行、比亚迪等企业在各自领域也因综合价值贡献突出而排名跃升。”吴剑峰说。

对于榜单的未来发展，编制团队透露将从三方面持续优化：

“首先是行业与规模细分，将针对制造业、科创板、中小企业等推出专项榜单，并以‘附加价值增长率’体现企业成长性；其次进一步拓展覆盖范围，尤其是逐步纳入在境外上市的中国企业，并具备与国际企业对比的普适性，将中式评价范式推向国际。”曹寓刚说。

此外，还将加强生态建设。通过案例研究、《东方商业评论》期刊、企业培训等形式，构建“点—线—面”推广体系，推动共同富裕理念从学术研究走向商业实践。

“企业要持续发展，必须追求包括经营者在内的全体员工的物质与精神双幸福。”吴剑峰表示，构建企业命运共同体是人类命运共同体的微观基础，而中国具备最好的实验土壤。

他表示，浙江工商大学稻盛商学院未来将持续深化这一探索，通过榜单发布、案例推广、学术交流，助力中国企业从商业成功走向社会价值创造，为破解经济困局、引领全球商业文明转型提供中国方案。