数字技术浪潮之下，人工智能正从效率工具跃升为人类的“数字同事”，不仅驱动着企业的质效升级，更开启了人机共生的职场新纪元。

10月31日，智联招聘正式发布“2025中国年度最佳雇主百强入围榜单”。据了解，本年度评选以“人机共生·智启未来”为主题，入围企业在数字化转型、人工智能应用方面表现均较为突出。

人机共生这一时代潮流趋势，对企业发展提出了更高要求。据《2025中国年度最佳雇主全国百强雇主初评报告》（以下简称《报告》）显示，百强企业从观念到实践，积极践行人机共生理念，成为各行各业的标杆典范。

《报告》显示，92%的百强雇主积极拥抱人机协作，比非百强雇主高出17个百分点。其中42%的百强雇主对于人机协作持非常积极的态度，50%的百强雇主认为人机协作总体利大于弊。

在实践中，百强雇主启动数字化转型的比例达到100%，高出非百强雇主28个百分点。数字化进程的差异，或将进一步拉大企业之间的差距，推动行业格局向更集中、更数字化的方向演变。

具体到人工智能应用层面，54%的百强雇主已将人工智能大规模应用于多个业务板块，高出非百强雇主39个百分点；46%的百强雇主已在部分产品或服务中使用了人工智能，高出非百强雇主10个百分点。这表明百强企业凭借其技术研发实力和资金、业务布局优势，正在将AI从技术探索转化为实际业务的赋能工具，构建起技术和效能优势。

从应用的领域或环节来看，《报告》显示，百强雇主在人力资源领域的应用率达到96%，在产品开发、市场营销、供应链管理、生产制造等领域的应用率也均超过70%，在行政运营、客户服务、用户洞察领域的应用率也超过50%。这也表明，领先企业正在利用技术重塑组织核心，其中人力资源管理是驱动“人机共生”组织形成的关键。

积极的技术战略也带来了显著回报。《报告》显示，百强雇主中被认定为“高新技术企业”及“技术创新示范企业”的比例是42%，高出非百强雇主25个百分点。技术研发、创新等方面的持续投入，为百强入围企业构筑了更明显优势，技术优势也将持续转化为企业的雇主品牌优势，吸引优秀人才的加入。

“当前，‘最佳雇主’正在与‘技术驱动型企业’画上等号，技术创新已从‘加分项’变成企业的‘必选项’。此外，54%的百强雇主中已将AI大规模应用于多个业务板块，高出非最佳雇主企业39个百分点。这说明技术优势正直接转化为雇主品牌优势，形成‘企业投入技术、提升员工技能、员工改善企业绩效’的正向循环。”谈及此，智联招聘集团副总裁李强表示。

他进一步提到，从实践来看，企业通过技术创新提升了竞争力和效能，促使人才流向发生根本性变化。一方面，高学历、高素质人才尤其是技术相关人才，正加速流向技术驱动型企业；另一方面，技术示范型企业的员工，工作1-3年后技能实现跨越式提升，跳槽后薪酬也会大幅提升，形成隐性福利。

而针对百强企业在人力资源领域AI应用率高达96%，李强表示，AI已参与到HR“选、用、预、留”的各个环节，百强企业的HR已成为“人机共生组织变革的引领者”。李强举例表示，在AI产品的应用上，“智联招聘AI版”在“选”人环节，可实现从发布职位到面试邀约的全自动化，并可根据企业需求定制。很多百强企业内部也有相关能力，例如头部电商企业配备“用人模型”，实时观察各团队绩效产出及对公司目标的贡献度，动态调整人员配比。“用”“预”“留”环节上，头部公司内部开发的“智慧大脑”，可以预判员工绩效问题并制定干预方案，有效提升员工整体绩效。由此，李强预测，未来可能会走向“全透明类组织”，届时HR职能将发生重大转变，聚焦于搭建组织体系、设计激励体系，激发员工积极性。

面对AI所创造的价值，李强认为需要重新衡量“人”的贡献，企业需对薪酬和晋升体系进行革新。他表示，传统以结果为导向的绩效考核方式需要变革。未来薪酬体系将有两大变化，一是定价方式转变，不再完全按岗位定薪，而是按“技能”定基础工资——根据技能种类及每项技能的定价来核算，核心是从“考核工时”转向“衡量决策价值”；二是推广“人机组合激励方式”，比如设立“AI战队奖金包”，即人类获得奖金和假期，AI获得算力和数据开放权限，人和AI共同成长进化。此外，按职级逐步提升的晋升体系也会被打破，未来企业多以项目为单元，晋升将基于员工在项目中的贡献与人机协作能力，跨层级晋升将更普遍。

另据了解，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典将于12月举行，百强雇主将亮相盛会，各个单项奖也将逐一揭晓，颁奖盛典将邀请政、企、学、研各界嘉宾共同出席，在人机共生新纪元里，深入探讨数智时代纵深发展，共同探寻雇主品牌进阶之路，助力企业在瞬息万变的AI时代实现高质量发展。（崔吕萍）