如何补齐区域人力资源服务短板，破解产业人才供需矛盾？11月17日，重庆市潼南区政协举行“渝事好商量·潼你来商量”优化人力资源服务专题协商会，委员们结合前期调研情况，从人才培养、数字转型、区域协同等多个维度积极建言。

“当前我区产业升级步伐加快，但人才供给与产业需求仍存在‘时差’，新兴产业人才紧缺与传统产业人才闲置并存。”围绕人才供需错位问题，宋欣委员提出，相关部门牵头搭建产业人才需求动态监测平台，每月发布重点产业人才供需清单，引导职业培训学校、培训机构精准调整专业设置和培训方向，鼓励企业深度参与人才培养标准制定，实现精准适配。

龙头企业是人才吸附的“强磁场”。针对龙头企业带动力不足导致的人才集聚效应薄弱问题，王郑委员建议，出台专项激励政策，支持龙头企业联合高校、科研院所共建产业研究院、技能大师工作室，通过“订单式培养”“项目化合作”等模式，打造集人才培养、技术研发、成果转化于一体的人才集聚平台。

贺佳委员一直关注人力资源服务数字化转型滞后问题。他建议，加快推进人力资源服务数字化平台建设，整合求职招聘、技能培训、人才测评等多元服务功能，运用大数据、人工智能等技术实现人才与岗位的智能匹配；建立人才信用评价体系，为企业精准选人、人才诚信就业提供支撑，提升人力资源服务的智能化、高效化水平。

夏轩委员围绕区域协同发展建议，加强与周边区县的人力资源合作，打破地域壁垒，建立跨区域人才共享机制，推动人才在更大范围内合理流动。如联合打造跨区域人才招聘会、技能竞赛等交流平台，促进优质人力资源要素互联互通，同时探索“飞地人才”“柔性引才”等模式，充分释放区域协同的人才红利。

区人力资源和社会保障局、区工投集团等有关负责人现场逐一回应委员建议，表示将梳理汇总意见建议，纳入后续工作方案，通过政策完善、平台搭建、机制创新等举措，切实破解人力资源服务痛点难点，以协商实效助力区域产业高质量发展。（李佩娟 凌云）