近日，在重庆市垫江县政协“渝事好商量”协商议事室里，一场围绕“助力解决民营企业用工难和劳务纠纷”主题开展的专题协商，为民营企业带来了一场解渴的“合规甘霖”。

“当前，新一代就业群体对工作环境、发展空间、企业文化有了更高要求，我们调研发现，很多企业的年轻员工流动性大，影响了企业生产经营的连续性和技能经验的传承。”县政协委员李小红的发言开门见山。

一石激起千层浪。“的确，我们企业的一线普通工人‘留不住’，紧缺的高技能人才、专业人才‘招不来’，‘招工难’和‘用工难’并存！”……协商会上，民营企业代表们聚焦日常经营中遇到的有关工伤认定、社保缴纳等问题，现场急切求助：灵活用工的合规边界在哪？劳动争议中如何做好用工风险防控？相关职能部门能为企业在和谐用工方面及时提供专业帮助吗……

针对企业代表提出的问题，有关部门一一现场回应：针对招工问题，会出台相关政策，帮助企业到县外开展专场招工，宣传垫江民营企业的用工环境和薪酬待遇；指导民营企业规范用工行为，依法按时签订劳动合同，依法缴纳社会保险，建立公平的市场运价机制，保障劳动权益，改善劳动关系。人力社保部门会根据企业的技能型人才需求量，与职业技能培训机构对接，开启订单式培养模式。

委员们也纷纷建言献策。刘剑梅委员建议，民营企业要承担起更多社会责任，不断提高智能化运用水平，降低工人劳动强度，合理制定工人报酬。罗诗凤委员呼吁，企业内部可建立“有事好商量”平台，发挥工会组织作用，就职工收入、保险等事项进行平等协商，共同构建和谐劳动关系。王政龙委员从制度设计的法律边界、员工入职到离职的全流程风控、员工离职补偿标准如何合理合法等方面进行了现场讲解。

“打通‘人才培养’与‘岗位需求’的衔接通道”“多渠道宣传发布相关招商信息，回引县外技术工人”“提升农村劳动力转移就业质量”……近4个小时的协商中，一条条接地气、有温度的协商建议把关于民营企业如何筑牢规范、健康、和谐的劳动关系“防火墙”有关思路勾勒得愈发清晰。

（李雪梅 凌云）