“过去履职靠热情、靠自觉，现在有了清晰的任务表和积分表，委员肩上责任更实了，深入基层、联系群众的劲头也更足了。”谈到委员履职，广西壮族自治区南宁市政协常委黄宁娜道出许多委员的共同心声。

这一变化，源于南宁市政协2025年创新建立的委员履职“7+4”考评机制，通过量化指标与正向激励，让委员履职更有动力。

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，2025年市政协以制度创新为抓手，整合优化原有的委员考核制度机制，出台了委员履职“7+4”系列活动考核细则，通过正向激励和量化评价，推动委员“沉下去”“动起来”，在服务大局、服务基层中展现新时代政协委员的担当和风采。

何为“7+4”？“7”是指年度7项基础履职项目，包括委员每年至少出席一次政协全会、撰写并提交一件高质量的提案、参加一次委员视察、参加一次调研活动、反映一条好的社情民意信息、开展一次深入基层联系群众活动、组织或参与为民办实事好事等委员履职“基本功”；“4”是指届内参加一次市政协理论学习培训活动、列席一次市政协常委会会议、参加一次民主监督活动、参加一次民主协商活动。年度和届内的11个项目均有加分项，鼓励委员在凝聚共识、服务发展、服务群众等方面主动作为、创新实践。

为提高委员履职成效，市政协选举联络工作办公室与市政协信息中心共同研究，配套开发了委员履职信息管理系统，通过数字赋能让考核更科学、更精准。系统自动生成履职积分，委员通过手机App即可实时查看参与调研、会议、协商、服务群众等活动的具体情况。

“我们制定系列考评机制，并经过多方面征求意见，目的不是简单‘管’委员，而是更好地‘促’履职。实践证明，数字赋能让委员履职有方向、有平台、更有动力。”市政协选举联络工作办公室主任韩艳斌介绍，该机制最突出的特点就是强化基层导向，让履职更接地气，机制明确委员深入基层的分值权重，鼓励委员扎根一线。

市政协的这一创新实践，激发了委员履职的内生动力，推动委员沉到一线、服务群众。2025年以来，委员们履职成果的数量和质量明显提升，政协组织的整体效能得到进一步增强。

在南宁市的社区村庄、企业学校，经常能看到政协委员的身影，委员们走进企业车间、社区网格、田间地头的脚步更加频繁和坚定。委员们围绕产业发展、乡村振兴、民生保障等关键领域深入调查研究、问政于民，形成了一批高质量的提案、建议和社情民意信息。

市政协委员颜东梅充分发挥桥梁纽带作用，整合各方资源推动农业产业发展，与100多家企业建立常态化联系，今年以来收集反映社情民意信息45条。

市政协委员曾湄扎坚持履职与发挥专业特长相结合，与民生冷暖相结合，聚焦民生面向社会提供力所能及的服务，开创“非遗+职教”新模式，架起特殊学生与社会的连接桥梁，让群众切实感受到政协委员就在身边，推动特殊教育从“被看见”走向“被尊重”。

“推行委员履职‘7+4’考评机制，目的是引导政协委员把‘国之大者’与‘民之关切’结合起来，知责于心、担责于身、履责于行。”市政协主席杨维超表示，市政协将持续完善结果运用，让考核结果与委员连任、评优评先等相互关联，以强化激励约束，推动委员更好为国履职、为民尽责，为南宁高质量发展贡献更多政协智慧和力量。（陈浩 李艳明 肖亮升）