在创新驱动发展的时代浪潮中，青年是最富活力、最具创造性的群体。中铝集团党组系统构建并深入实践“1463”青年创新工作模式，推动青年创新创效工作体系化、品牌化、实效化发展，让青春力量在服务国家战略的最前沿澎湃涌动。

中铝集团团委坚持“党建带团建”这一根本原则，聚焦创新链与产业链深度融合，打造了特色鲜明的“1463”青年创新工作模式。该模式以健全组织领导、服务保障、表彰激励、交流合作四大机制为支撑，形成闭环管理；引导青年精准聚焦科技创新、技能提升、绿色环保、安全生产、管理革新、数字化建设六大主攻方向；始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，确保创新举措务实管用。同时，创新推行劳模、技能大师、青年三类创新工作室“三室联动”，集智攻坚，为青年搭建起施展才华的广阔舞台，以实干实绩让团组织真正“活”起来。

中铝青年的活力，集中体现在青年创新行动的扎实成效中。

集团党组以思想引领铸魂，通过理论学习、文化培育，引导青年立大志、担大任。集团团委强化顶层设计，专题研究部署，广泛开展“我为发展新质生产力献一策”等主题研讨，组织团干部宣讲创新故事。协同工会、科技、人力等部门，打造“中铝国际杯”创新创意创效大赛、“宁夏能源杯”职业技能竞赛等品牌赛事，以赛促学、以赛促练。完善表彰激励体系，每年评选青年文明号、岗位能手等先进典型，2025年，西南铝团委荣获“全国五四红旗团委”称号，中国铜业李锋帆荣获“全国优秀共青团干部”称号。积极“走出去”“请进来”，联合重庆长安汽车等伙伴开展主题团日，举办“青字号”开放日，搭建了跨领域、多层次的青年交流与协同创新平台。

中铝青年的活力，突出体现在攻坚“卡脖子”技术的主战场上。

中铝青年将创新活力转化为攻坚“卡脖子”技术的硬核实力。在科技创新前沿，青年人才吴沂哲入选“青年人才托举工程”，带领团队突破国外技术垄断，研发产品有力支撑国家重大需求。在绿色转型战场，驰宏锌锗青年团队研发新工艺，年减碳近2000吨。在安全生产一线，中铝广西青年团队用技术革新破解矿山运输难题。在管理革新和数字赋能领域，中铝共享青年突击队推动财务智能化，西南铝青年首创“二维码”点检模式，中铝财务青年研发的AI系统入选工业和信息化部典型案例。这些成果充分展现了“青字号”品牌围绕中心、服务大局的实战效能。

中铝青年的活力，生动展现在“青字号”品牌的一线实践中。

集团大力推广“三室联动”创新创效新模式，最大化释放聚合效应。云铝泽鑫团委建立“三室+四库”机制，让技能大师的现场教学直通生产一线；西南铝“领航”新材料产研青年突击队深度参与重大科技项目，其案例入选地方典型。在人才培养方面，集团依托项目实践，落实服务新入职青年机制，深化校企“双向合作”。中铝材料院创新构建“五维四级”人才评价体系和“知识图谱+人才标准”定制化培养模式，为青年成长提供精准导航，着力打造支撑集团未来发展的战略科技力量。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。中铝集团党组将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化党建带团建机制，完善青年创新支持体系，建立更为科学的试错容错机制，激励更多青年才俊勇立创新潮头，为加快实现高水平科技自立自强、建设现代化产业体系注入源源不断的“中铝青春动能”。（李哲）