中国经济加速迈入创新驱动的高质量发展阶段，科技创新、全球资源协同和高层次人才成为新质生产力的核心要素。在国际环境日益复杂化、全球供应链结构重塑以及企业加速“出海”的背景下，海归人才凭借国际视野、复合技能与跨文化沟通能力，迎来更多发展机遇。

智联招聘日前发布的《2025中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）显示，2025年，在国内求职的海归人数较2024年增长5%，达到2018年的1.51倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近八年来新高。尽管2023年指数有所回调，但近两年已重拾升势，显示出留学人才回国发展的坚定信心与强劲趋势。

《报告》显示，2025年回国求职的留学生中，本科学历占比16.0%，硕士占比高达80.9%，博士占比3.1%，呈现高学历特征。从专业分布看，金融学、会计学、法学等传统商科及社科专业依然位居前列。与此同时，与新一代信息技术、高端装备等新质生产力核心领域紧密相关的专业人才供给充足。计算机科学与技术、数据科学、机械工程、电气工程、软件工程、人工智能、材料科学与工程等专业均进入TOP20榜单。留学生的专业选择正与国家战略性新兴产业发展方向同频共振，为国内产业升级储备了关键人才。

发展新质生产力，核心是科技创新与产业升级。与此同时，将创新成果产业化、市场化，尤其是拓展海外市场，是形成国际竞争力和实现可持续发展的关键。这就要求企业必须同时储备顶尖的研发力量和国际化的市场开拓团队。

以医药制造和专用设备制造两个典型的新质生产力行业为例，其海归招聘岗位清晰呈现出“技术”与“市场”双轮驱动的特征。

中国医药企业不仅在攀登研发创新高地，同时也致力于将产品与服务推向全球市场。在医药制造行业，招聘海归的TOP10占比职业中，既包括生物工程/生物制药（占比5.1%）、医药化学分析（占比2.9%）、科研人员（占比2.7%）等技术研发类岗位，也包含海外市场拓展（占比7.1%）、外贸业务员（占比5.3%）、医疗器械销售（占比4.2%）等市场开拓类岗位。

专用设备制造行业的这一特征更为明显。该行业招聘海归的TOP10占比职业中，海外市场拓展（占比17.1%）、外贸业务员（占比12.5%）、外贸经理（占比10.6%）三类岗位合计占比高达40.2%，占据绝对主导地位。此外，英语翻译（占比4.6%）岗位也进入前十，凸显了在高端装备“走出去”的过程中，企业对于能够突破语言文化壁垒、深入理解国际市场规则的海外营销与商务人才的巨大渴求。技术类岗位如电气工程师（占比1.9%）、解决方案工程师（占比1.5%）也有需求，服务于产品的国际化应用与适配。

更值得注意的是增长趋势。2025年，海归投递人数增速领先的行业多为新一代信息技术、高端装备等新质领域。新材料（增速87.3%）、光电子行业（增速82.2%）、机器人（增速74.3%）的增速领先，智能硬件（增速37.1%）、人工智能（增速35.1%）、航空/航天研究与制造（增速25.0%）也增长迅速。这些行业具备三个共同特征：研发投入占比高、技术门槛高、企业国际化程度高。可以清晰看出，海归人才的求职视线正从传统的热门行业，快速转向代表未来科技与产业发展方向的新兴领域。

以当下最热门的人工智能行业为例，投递该行业“人工智能工程师”岗位的海归人才画像，彰显该领域人才的国际化与高质素。智联招聘平台数据显示，84%的海归投递者具有硕士学位，38%为2025届应届留学生。毕业院校高度集中于全球顶尖理工科强校，其专业背景多为人工智能、计算机科学、数据科学、通信工程等相关方向。国内蓬勃发展的AI产业正在吸引全球优秀学子回归，扮演“人才补位”角色，为产业创新注入国际化智力资源。

另外，海归人才向更低线城市流动的“下沉”趋势也较为明确。《报告》显示，2025年海归向五线城市投递的人数同比增长30.8%，向四线、三线城市投递的增速也分别达到24.8%和21.9%，均显著高于一线城市（增速11.3%）和新一线城市（增速9.4%）的增速。这一方面得益于三四五线城市在产业承接、人才引进政策上的持续发力，提供更多元的就业选择；另一方面也体现海归人才就业观念更加开放务实，愿意在更广阔的空间寻找发展机遇，促进区域均衡，避免一线城市人才饱和。（崔吕萍）