本报讯（记者 赵莹莹）制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》、出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》、推动修订《职工带薪年休假条例》……记者1月27日从人力资源社会保障部例行新闻发布会上获悉，一系列稳就业、保权益的民生新政将陆续出台，为高质量发展注入新动能。

就业是民生之本。最新数据显示，2025年全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。就业形势保持总体稳定，为2026年政策推进奠定坚实基础。

回顾2025年，各级人力资源社会保障部门贯彻落实党中央、国务院决策部署，聚焦劳动关系、工资分配、权益保障等重点任务精准发力，各项工作取得显著成效，为2026年工作开展奠定坚实基础。

劳动关系和谐稳定局面持续巩固。人力资源社会保障部门深入开展新就业形态劳动者权益保障提升专项行动，强化企业用工指导服务，规范企业用工行为，推动构建和谐劳动关系；针对超龄劳动者权益保障难题，加快研究制定相关暂行规定，为2026年制度出台做好前期筹备。

企业工资宏观指导调控机制不断完善。2025年，全国所有省份均完成新一轮最低工资标准调整，最高档标准突破2000元，低收入劳动者基本生活得到切实保障；国有企业薪酬制度改革持续深化，技能导向工资分配制度初步建立，技能人才队伍活力进一步激发。

劳动人事争议调解仲裁与欠薪治理成效显著。人力资源社会保障部门坚持源头治理、多元化解，已建成新就业形态劳动纠纷一站式调解中心3000余家，通过加强办案指导、统一裁审标准、强化基层能力，有效化解各类劳动纠纷。同时，深入开展欠薪问题集中整治和冬季行动，全年公布重大欠薪违法行为2165件，将1809户用人单位纳入欠薪失信名单，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3005件，坚决维护劳动者劳动报酬权益。

“下一步，我们将聚焦投资于人，以加强人力资源开发利用为主线，积极构建就业友好型发展方式，促进高质量充分就业，健全终身职业技能培训制度，深入实施‘技能照亮前程’培训行动，深化社会保障制度改革，鼓励支持灵活就业人员参加职工保险，完善工资收入分配制度，健全劳动关系治理体系，持续加强政策和服务的高品质供给。”人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人崔鹏程表示。

《 人民政协报 》 （ 2026年01月30日 第 10 版）