人民政协网福建2月11日电（记者 王惠兵）凝心聚力促发展，同心筑梦绘蓝图。2025年12月29日至30日，福建省泉州市丰泽区政协六届五次会议在丰泽召开。与会委员围桌而坐，面对面同商共议，纷纷谈实践、献良策、话期待。

“丰泽区作为泉州主城‘核心引擎’，民营经济是区域经济的核心支柱，在制造业升级、数字经济发展等领域发挥着关键作用。”但在福建省泉州市丰泽区政协委员李少婷看来，当前，随着新质生产力成为城市发展的核心引擎，人工智能、高端制造等新技术加速渗透，全区民营企业人才培养仍面临多重挑战。

“一方面，企业普遍存在科技创新人才储备不足、高层次人才引留困难等问题，与浙江、广东等省份同类区域相比，研发人员总量占比偏低，人才结构难以匹配产业升级需求；另一方面，人才培养存在产教融合不深、课程内容与行业需求脱节、政策支持精准度不足等问题，导致人才供给与企业实际需求存在鸿沟，制约了民营企业核心竞争力提升和区域经济高质量发展。”李少婷紧接着说道。

对此，李少婷建议，要加快构建精准引才留才政策体系，特别是制定丰泽区民营企业高层次人才专项认定办法，将创新成果、技术突破、专利转化、市场贡献等纳入认定指标，对认定人才给予住房补贴、子女教育、医疗保障等“一站式”服务，破解高层次人才身份认定难题。同时，借鉴“校招共用”模式，由政府牵头对接厦门大学、华侨大学、福州大学等高校，建立丰泽区民营企业人才联合招聘机制，政府、高校、企业共同分担人才薪酬，在高校人员总量中单列“共用人才”编制，促进人才向民营企业流动。

此外，李少婷还提出，要进一步创新人才评价与激励机制，建立民营企业人才信息池，收录技术骨干、创新人才等信息，对在关键技术领域取得突破、专利成果转化效果显著的人才，实行推荐晋升、专项奖励制度，激发人才创新活力；进一步完善民营企业人才激励机制，鼓励企业实行股权、期权、分红等中长期激励，将人才薪酬与创新成果、经营效益挂钩，并对作出突出贡献的人才，由政府给予表彰奖励，在项目申报、资源配置等方面给予倾斜；进一步搭建民营企业与高校、科研院所的沟通合作平台，通过举办校企对接会、技术洽谈会、人才招聘会等活动，畅通合作渠道；进一步引导民营企业主动加大人才投入，形成政府引导、企业主体、高校支撑、社会参与的人才培养新格局。