2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力加速培育，人工智能、新能源、高端制造等战略性新兴产业蓬勃兴起，深刻重塑产业格局与就业形态。在此背景下，职场人的跳槽行为不仅是个人职业选择的体现，更是洞察劳动力市场动向、经济活力与时代机遇的重要窗口。

近期，智联招聘面向平台用户发起专项调研，共回收3151份有效样本，旨在深入解析在新形势、新产业、新技术驱动下，职场人的跳槽意愿、决策逻辑与职业规划。结合有效样本，智联招聘发布了《2026春季职场人跳槽情况调查报告》（以下简称《报告》）。

调研显示，过去一年内67.5%的职场人跳槽0次，23.4%跳槽1次，跳槽2次及以上的仅9.1%，仅三成职场人跳槽。但在2026年春招期间，职场人的跳槽意愿强烈。有61.8%的职场人表示“已更新简历，找工作中”；27.3%的职场人“有意向”跳槽；2.6%已经收到offer；合计91.7%的职场人有跳槽行为/跳槽想法。说明大部分职场人想把握住“金三银四”好机会，找到更好的去处。

当前，“新质生产力”已成为推动高质量发展的核心引擎，随着相关产业政策的加速落地，新质生产力正从概念走向实践，为职场人提供了广阔的发展空间。调研数据显示，52.8%的职场人表示有兴趣投身新质生产力相关领域，34.8%的职场人表现出对该领域的强烈兴趣，表示“长期看好新质行业前景”，新质行业对职场人的吸引力正持续增强。

问及职场人具体想去往的新质行业时，47.7%的职场人选择了高端装备与智能制造，占比最高。随着高端装备与智能制造产业在航空航天、工业机器人等领域的突破性进展，技术迭代加速催生大量高附加值岗位，将会有越来越多的人才向该领域集聚。紧随其后的是新能源（46.8%）、新一代信息技术（43.5%）、绿色环保（23.9%）和新能源汽车（20.2%）等行业。

在新质行业的吸引力因素中，“符合国家战略，职业安全感更强”选择最多，占比42.2%。“行业发展快，未来前景广阔”“薪资待遇高”“能学到AI/数字化等前沿技能”等也是重要原因。可见职场人已将个人职业发展与政策变化、行业和技术进步深度绑定，在选择职业时注重价值感与成长性。

尽管职场人展现出了对新质行业的浓厚兴趣，但大部分职场人还是认为进入新质生产力领域有一定门槛。43.3%的职场人认为虽“有一定门槛，但通过学习培训可跨越”，41.2%的职场人则认为“门槛很高，非技术岗很难进入”，还有3.1%的职场人认为“以往职场能力可以迁移适配”。数据反映了职场人实事求是的态度。新质生产力领域往往涉及前沿技术、专业知识，对从业者的要求与传统行业有所不同。职场人清醒地意识到这一行业壁垒，但总体上并未盲目乐观或悲观，而是能够以务实的态度评估自身能力与目标岗位要求的差距，积极通过学习达到行业标准。

在此背景下，45.9%的职场人计划学习“AI技术应用能力”，以适应新质生产力的发展。人机协作的职场模式将愈发普遍，掌握提示词、AI工具链集成与垂直场景优化能力，将成为职场人的核心竞争力。其次，41.2%的职场人计划“积累相关行业经验”，37%的职场人计划提升“创新与解决问题能力”，31.6%的职场人考虑提升“跨学科知识整合能力”“数据分析能力”“逻辑思维、批判性思考”“人际交往能力”等技能也受到职场人重视。

2023年以来，ChatGPT等生成式AI工具迅速普及，AI已渗透进各类工作场景中。智联招聘数据显示，50.7%的职场人在求职过程中“用AI优化简历、撰写自我介绍”，占比最高，28.2%的职场人“用AI分析目标行业/公司情况”，26.5%的职场人“用AI模拟面试、练习回答思路”，其他还有不少人借助AI来对比offer、生成谈判沟通话术、撰写职场文书等。此外29.9%的职场人虽然暂未使用AI辅助求职或进行职业规划，但表示未来愿意尝试使用。这反映了AI工具对求职实践的深度渗透。

2026年开年，Open Claw（小龙虾）火爆全网，智联招聘调研显示，26.5%的职场人表示“正在了解中，还没行动”，2.9%的职场人“已经部署成功”。Open Claw（小龙虾）作为新的AI智能体，成熟度和认可度还不算太高，多数职场人暂持观望态度；但其自主规划、多线程执行与感知能力，预示着人机协同从“工具辅助”向“智能代理”方向进化。

对于类似Open Claw等AI智能体带来的影响，职场人展现出不同的态度。48.8%的职场人认为“岗位会被AI替代，部分职场人失业”，36%的职场人认为“公司不再招新人，内卷加剧”，两项占比最高，这表明技术变革带来的职业不安全感十分强烈；与此同时，AI带来的新职业形态的机遇也引发关注。有33.3%的职场人认为“一人公司（One Person Company，简称OPC）一定会越来越多”，20.8%的职场人认为“更多员工会利用AI主动离职单干”。这反映出职场人并未止步于焦虑，而是敏锐捕捉到AI技术能够赋能个体、降低创业门槛、重塑职业形态，甚至创造新就业形态的可能。

有专家指出，“智能经济新形态”“人工智能+”等成为热词，标志着AI时代的组织形态正在发生深刻变革。“一人公司”（OPC）的涌现是这一趋势的集中体现。“一人公司”的兴起为培育发展新质生产力探索出一条可落地、可复制的新路径。

新质生产力的核心是创新，而创新的根本推动力是人。调研中，已经有超三成职场人意识到“一人公司”的趋势，未来如果有更多的普通个体加入到创新创业的行列，职场生态将更加丰富。（崔吕萍）