智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所合作的首份研究成果《2025年人力资源市场趋势分析报告》（以下简称《报告》），于日前正式发布，《报告》为观察当下中国就业市场的真实图景提供了一个全新视角：在就业大盘保持平稳运行的同时，结构性调整与分化正同步演进。

《报告》显示，2025年中国人力资源行业正经历增长动力转换、产业结构升级与技术革命渗透等多重变革的同步演进。人力资源市场整体呈现出“总量平稳、结构分化”的鲜明特征。一方面，工业生产与就业大盘保持稳定，2025年1—10月规模以上工业增加值同比增长6.1%，同期全国城镇新增就业1142万人，调查失业率均值为5.1%，与2024年1—10月1132万人的城镇新增就业和5.0%的调查失业率相比，指标变化不大，反映出人力资源市场总体稳定；另一方面，内部结构正剧烈调整，以高技术制造业为核心的先进制造业增加值以9.3%的增速大幅领先，其中，铁路、船舶、航空航天（14.9%）、汽车（11.8%）等行业更是实现两位数增长，彰显出产业结构升级的强劲动力。

这一宏观的结构分化在微观领域也得到了具体印证。从需求端观察，不同行业在岗位创造上的表现大相径庭。以先进制造、现代服务、人工智能为代表的新兴产业招聘需求旺盛，已成为稳定就业市场的重要支撑。与之相对，部分传统行业、产能过剩行业岗位需求持续萎缩，产能过剩行业的人才挤出效应明显。从供给端分析，求职者群体呈现出年轻化和区域集中的显著特征。智联招聘平台2025年1—10月的全样本数据显示（以下简称“2025年数据”），16-34岁青年群体构成当前求职市场的主体（占比为70.93%），且六成的简历投递意向高度集中于东部地区。

综合来看，经济高质量发展最终体现为产业结构的高级化，即传统动能改造提升、新动能加速壮大、产业链条不断向微笑曲线两端延伸。这种变革催生了劳动力市场对人才数量、质量和结构的全新要求。

在先进制造业领域，《报告》显示，在医疗健康领域，IVD（体外诊断）行业职位数同比增长63.95%，平均月薪为10655元；在高端装备领域，军工制造行业职位数同比增速为56.57%，平均月薪为9787元，新材料行业职位数同比增长55.23%，平均月薪为9652元，智能硬件行业职位数同比增速为38.34%，平均月薪为10624元；尽管船舶/航空/航天/火车制造行业由于行业的特殊性，职位数同比增速较慢，仅为4.84%，但其平均月薪高达11658元，位居制造业前列。这些行业与国家战略安全、产业基础再造、消费升级紧密相连，显示出先进制造业在促进高质量就业方面的重要地位。

制造业的升级是以“人机协同”为核心的工业自动化与智能化。《报告》显示，企业对于从事重复性、程式化工种的普工需求减少，转而急需能够从事机器人编程调试、智能系统维护、工艺算法优化的高素质高技能人才。2025年数据显示，机器人调试工程师与工业机器人工程师的职位数同比增速分别为54.85%与22.16%。其中，工业机器人工程师的平均月薪达13766元，薪酬增长8.17%。此外，为满足智能产线对系统可靠性与安全性的更高要求，安全性能工程师的职位需求呈现出153.40%的爆发式增长。与此同时，作为支撑智能制造落地的中坚力量，机械工程师与自动化工程师的职位需求也有所增长，其同比增速分别为30.61%和5.62%。相比之下，PLC工程师等基础自动化岗位的职位数同比增速则相对平缓，为4.52%。制造业的岗位“金字塔”顶端正在拔高、底座趋于收窄，表明产业技能需求的重心正从传统控制向更高阶的智能集成与运维转移，这对劳动者的技能适应性提出了新的挑战。

而在现代服务业，生活服务数字化势头迅猛。《报告》显示，在线生活服务（O2O）行业职位数同比增速高达89.71%。家政服务行业通过平台实现供需高效匹配，创造了大量的灵活就业岗位，深刻重塑了传统服务业态。新兴消费需求持续释放。“它经济”蓬勃兴起，宠物服务行业职位数同比增速为47.56%，带动宠物医生、驯犬师等专业化岗位涌现。精神消费保持活跃，游戏行业职位数同比增速为21.98%，休闲/娱乐行业、社交网络行业等也保持稳定增长，平均月薪普遍为9000—11000元。健康与银发领域呈现高价值特征。医美/健康服务行业职位数同比增速达28.66%，平均月薪为10613元，在现代服务业各细分领域中处于领先地位；养老/看护行业职位数同比增速为26.84%，行业薪酬增速也达到5.75%，反映出在老龄化进程加速的背景下，该领域正朝着专业化、高附加值方向快速发展。

聚焦人工智能产业，当前人工智能领域的人才市场呈现出“核心研发创造高价值、实体应用驱动大需求”的双引擎格局。值得注意的是，当AI及其载体变得越来越擅长处理标准化信息和执行确定任务时，人类的批判性思维、复杂沟通、情感洞察和创造性解决问题的能力的价值将愈发凸显。

《报告》还总结出了人力资源市场的三大趋势。

一是通用职能岗位的学历和经验门槛均有所提升。2021—2025年，人事/行政/财务/法务岗位对本科及以上学历的需求占比从31.30%上升到35.66%；要求具备3年以上工作经验的岗位比例从22.88%升至27.60%，其中要求5—10年工作经验的岗位从7.00%增至9.11%。这表明，以人事/行政/财务/法务为代表的通用职能岗位正朝着专业化、资深化方向发展。

二是技术岗位经验要求呈现分化。一方面，企业对能够立即创造价值的资深人才需求旺盛。在人工智能工程师岗位中，要求3—5年工作经验的比重从2021年的30.41%攀升至2025年的33.63%。在机械设计/制造岗位，要求3年以上经验的比例合计接近五成。企业不愿承担过高的培养成本，希望引进成熟人才快速填补技术缺口。另一方面，企业对潜力巨大的求职新人也敞开了大门。同样是人工智能工程师岗位，对“无经验”求职者的需求占比从2021年的5.69%上升至2025年的8.80%。这反映了头部企业为争夺顶尖院校毕业生、进行人才战略储备的积极姿态。

三是技术岗位的学历门槛保持高位。以人工智能工程师为例，其招聘岗位中要求本科及以上学历的比重高达89.84%，其中硕士及以上学历占比34.49%。在软件研发岗位中，本科要求占比也高达70.95%。这表明在技术前沿和核心研发领域，高等教育系统培养的理论基础和科研素养依然是企业筛选人才的重要依据。（崔吕萍）