连日来，江苏、安徽、四川等地中小学陆续迎来春假。为让假期真正惠及千家万户，多地将春假安排与职工带薪休假、弹性用工等权益保障紧密衔接，推出一系列务实举措。如何让带薪休假更好落地见效、让弹性休假更具可操作性？如何让春假不仅放得了，更能陪得好？记者就此采访多位全国政协委员，共同探讨政策完善路径，助力推动相关制度细化落实，切实保障职工合法休息休假权利，让广大劳动者真正实现劳逸结合、共享发展成果。

盼一场同频的春日之约

四月的杭州千岛湖景区，烟波浩渺、新绿点缀，草木与繁花的清甜漫于风中。35岁的严杰牵着儿子小宇沿湖边步道前行，妻子举着手机，定格下这温馨的亲子时光。

严杰来自江苏泰州，从事信息技术工作。这是儿子的第一个春假，得知放假消息后，他和妻子第一时间申请了年休假。“去年我们夫妻俩工作太忙，寒暑假只能把孩子送回老家，心里一直愧疚。”严杰笑着说：“孩子盼春假很久了，这次既能陪他好好踏春，也能放松身心，一举两得。”

严杰一家的惬意旅程，正是今年多地春假政策与职工带薪休假有效衔接的生动缩影。随着浙江、江苏、安徽、四川等地陆续推出中小学春假安排，孩子们得以走出课堂亲近自然，在拂面春风中解锁成长的新体验；家长们也借此契机，收获了久违的亲子陪伴，让忙碌奔波的生活多了一份温柔底色。

欢喜之余，“孩子放假、家长上班”的难题也摆在不少家庭面前。在安徽合肥，37岁的齐雨萌对刚过去的春假满是愧疚。作为金融从业者，她工作节奏紧凑，夫妻俩都请不下假，奶奶还要照顾年幼的小女儿，根本没法陪五年级的大女儿出门。“春假初衷很好，但对我们家来说，反而多了心理负担，盼着明年能和孩子赴一场同频的春日之约。”齐雨萌无奈地说。

这种“学生能休、家长不能陪”的错位，并非个例，也让春假的美好初衷打了折扣，制约了其实际成效。全国政协委员、中华全国总工会办公厅原主任吕国泉认为，春假制度的推广不应只是教育领域的单一改革，而应是全民共享的社会性安排。“破解这一错位的关键，在于让职工休假权益真正落地，让家长有时间、有条件陪伴孩子。”吕国泉说。

据吕国泉介绍，我国职工年法定休息休假约120至130天，占全年1/3。这一制度设计本应能充分保障职工的休息权益，但现实与制度仍有差距。“数据显示，我国带薪休假执行率不足57%，双休落实率偏低，隐性加班成常态，再加上数字技术模糊工作与生活的边界，让职工‘不敢休、不能休’成为普遍困境。”

“春假的意义，在于让孩子感受自然、让家庭重拾陪伴，而前提则是职工休假权益得到切实保障。”吕国泉呼吁，唯有真正落实职工休假权益，破解“家长陪不了”的痛点，才能让春秋假真正惠及每个家庭。

地方探索破题，推动错峰休假

“孩子们需要春天，大人也一样。你值得和小朋友一样，拥有一段不被催促的春天。”清明前夕，江苏昆山一家企业发布三天带薪春假的通知刷屏网络，触动了很多职场人，也让全国政协委员、四川省工商联（省商会）副主席郭代军格外关注。

在郭代军看来，当前不少职工仍面临“请假难、不敢休、休不起”的困境。“要让春假从‘企业善意’变为制度保障，从学生专属延伸至家庭共享，关键在于将中小学春秋假与职工带薪休假、弹性用工、权益保障深度衔接。”他说。

郭代军注意到，随着春假落地，多地探索出台配套举措。比如：浙江鼓励用人单位创新假期组合，支持职工将年休假与节假日、周末拼接，对有未成年子女照护需求的职工优先调休、错峰休假；安徽多地倡议企业灵活拆分带薪年休假，与孩子春秋假巧妙拼合，通过分段休假、调剂用工、集体协商保障职工休假权益；江苏不仅鼓励企业开展职工子女托管服务，还将带薪休假落实成效作为和谐劳动关系企业评选加分项，在就业、社保、人才政策上予以倾斜。

“推行职工带薪错峰休假，是保障劳动者合法权益、提升幸福感的重要举措，充分体现了对劳动者的尊重。”郭代军表示，充足的休息时间既能缓解职场压力、增进家庭温情，也能让职工拥有学习提升、调整状态的空间，最终反哺工作效率与企业发展。

为此，郭代军建议，要督促企业严格落实带薪年休假、加班补偿等法定权益，让劳动者真正实现“休有所得、劳有所获”；鼓励企业主动履行社会责任，科学安排生产任务，优化工作流程，为职工休假创造便利条件，实现企业发展与职工权益双赢。

“此外，各地工会要充分发挥桥梁纽带作用，畅通职工诉求表达渠道，通过集体协商、常态监督等方式推动休假政策落地见效；强化督导检查，健全激励约束机制，对落实到位的企业予以褒奖支持，对侵害职工休假权益的行为及时督促整改。”吕国泉补充道，唯有多方协同、同向发力，才能让每一位劳动者都能从容享受春光、安心陪伴家人。

筑牢制度根基，实现长效保障

多家在线旅游平台数据显示，4月1日至6日，用户出行意愿强烈，机票、酒店、门票等预订热度远超去年同期，主题乐园、博物馆等成为亲子出行首选，踏青与文化研学需求双线升温。其中，苏州、成都等25城春假期间亲子主题房提前预订量环比大涨21%。

“这些数据既是职工休假权益得到保障的生动体现，也是春假制度激发消费活力的有力证明。”全国政协委员、民建上海市委会副主委陆铭表示，当前我国服务消费已成为拉动经济增长的重要动力，而“收入”与“闲暇”是实现服务消费的核心前提。

陆铭调研发现，2025年浙江秋假期间，同城餐饮、休闲娱乐消费同比增长约9%，外出旅游消费同比增长88%。“这充分说明，落实休假制度能创造更多可支配闲暇，推动文旅、餐饮等线下消费复苏，实现消费从‘集中式’向‘常态化’转变。”

国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间达48.6小时，按8小时工作制计算，相当于每周工作超过6天。“‘内卷式加班’不仅侵蚀职工健康，还削弱消费活力、抑制生育意愿，也是‘请假难’的核心症结。”陆铭建议，用人单位明确加班时长上限，政府加强监管，确保劳动法有效执行，保障职工加班报酬与调休、年假权益。

针对家长与孩子休假不同步的难题，陆铭建议，推行春秋假的同时，配套灵活调休、带薪年休假衔接政策，方便家长陪伴孩子；对无法休假的家长，由社会、学校提供托管、研学服务，政府给予财政支持。

吕国泉认为，完善制度、加强监管是落实职工休假权益的关键。“我国现行休假制度仍有不足，探亲假、婚丧假等已40余年未调整，休假模式单一，集中出游突出，错峰休假不足。”他建议细化劳动法律法规，修订劳动法，以双休为基准，允许特殊行业申请弹性工时但周均工时不超过44小时，统一各类单位工时标准。

吕国泉进一步建议，强化带薪年休假刚性，修订相关条例，提高未休假补偿标准；探索设立独生子女父母护理假，推广“休假储蓄”模式，让职工可将未休假天数转换为未来弹性假期。同时，将带薪休假纳入企业信用评价，对违规企业惩戒、对诚信企业激励，加强隐性加班监管，划清工作与生活边界。此外，政企联动推广错峰休假，发布年度指南，推出景区、酒店折扣等激励措施，降低错峰出行成本。

“春秋假已经开始落地，职工权益保障亟须同步跟进。”委员们表示，相信随着各方协同发力、制度不断细化，广大劳动者终将卸下忙碌、拥抱闲暇，让劳逸结合成为常态，既守护万家幸福感，也持续释放消费活力，真正让春光不负每一位赶路人。