五一前夕，贵州省遵义市红花岗区政协主席会议视察组来到三个“家”：新雪域物流园“红城驿站·司机之家”、吾悦广场工会驿站户外劳动者之家、工人文化宫职工之家。

新雪域物流园是遵义城区重要的物资集散地，每天数百名货车司机在此中转停留。过去，他们的痛点很具体：车停哪？人歇哪？如今，“红城驿站”给出了答案：这里不仅有自助淋浴间、洗衣房、厨房、超市，还增设了胶囊酒店休息区。

一位山东籍司机的话，让委员们印象深刻：“以前到了地方只能蜷在驾驶室里，现在能洗个热水澡、躺平睡一觉，像回到了家。”简单的设备正是精准服务的起点，驿站虽小，却温暖了“车轮上的奔波”。

在吾悦广场一角，“工会驿站”的标识格外醒目。选址逻辑很朴素：人在哪里，服务就跟到哪里。

驿站不大，但空调、微波炉、充电设备、应急药品一应俱全。一块“AI赋能、刷脸求职，15分钟免费就业服务”的电子显示屏上，展示着家政服务、省外普工等各类招聘信息。

刚把水壶灌满的美团骑手笑着说：“以前等单只能坐在电瓶车上刷手机，冬冷夏热。现在能喝口热水、充个电，还能查询用工信息，幸福感拉满了！”

劳动者的表情，就是服务精准度最真实的刻度。工会阵地前移一步，劳动者的幸福感就厚实一分。这样的劳动者之家，温暖了“街头的匆忙”。

走进区工人文化宫，这座承载几代职工的记忆坐标，如今焕然一新。

转型的路径格外清晰：从“我有什么”转向“职工要什么”。与职业院校联合办班，电商直播、茶艺培训等课程排得满满当当；文体活动区，瑜伽、书法、合唱团热热闹闹，职工培训中心、就业（创业）服务中心、劳模（工匠）创新工作室等资源不再是工会“独唱”，而成了社会“合唱”。

座谈会上，贵州万胜药业负责人、遵义市政协委员、红花岗区政协常委宋玉谈起企业工会的变化，语气中带着感慨。他的企业先后荣获全国五一劳动奖章、贵州省工人先锋号。“这些荣誉不是挂在墙上的牌子，员工走出去腰杆都挺得直一些，那种荣誉感是花钱买不来的。”

皇氏集团遵义乳业负责人，省、市、区政协委员李荣久在交流中谈到一个细节：借助企业工会的力量，公司每月设置了一天“职工幸福日”。不是什么大动作，就是就餐时多一个苹果、多一瓶饮料。“都是小事，但员工记得住，觉得企业心里惦记着他们。”

产业转型，说到底是人的转型。把职工放在心上，职工才会把企业扛在肩上。在落实贵州省“四个大抓”的发展布局中，工会服务找到了自己的坐标——赋能产业转型、提升劳动者素质、维护劳动者权益、激发劳动者活力，这正是新时代工会工作赋能现代化产业体系建设的应有之义。

政协要做的，就是从职工身边最细微的切口，帮助找准落点，把这些来自一线的“微光”汇聚起来，转化为可复制、可推广的建言，把政策温度、服务精度，一针一线缝进职工的心坎里。（黄芸 何珏科）