战略科学家队伍建设，是推动高水平科技自立自强、建设科技强国的重要任务。40岁左右是科研人员创新的黄金年龄，为了充分释放这一年龄段人才的创新潜能，需采取系统性措施，从发现、培养到环境保障等方面形成合力，推动更多优秀人才成长为战略科学家。

注重从重大任务中发现和培养有战略科学家潜质的“种子人才”。听取科研前沿的一流科学家对人才政策的意见，重视优秀青年人才的推荐，构建多元化的评价体系，选出理论素养好、动手能力强，有志于科研事业，敢于接受挑战的青年人才。同时，强化实践锻炼和重大任务牵引，让优秀人才在“卡脖子”技术攻关、国家实验室建设等一线工作中担纲领衔，形成从重大科技任务中发现、在科技创新实践中成长的选拔标准。

为高层次创新型人才提供良好的成长环境。良好的成长环境既包括科研条件，也包括生活保障和学术氛围。通过持续稳定的科研条件支持以及更加灵活的人才政策，减少优秀人才为争取基础条件而分散精力。鼓励解放思想、大胆探索，营造宽容失败的科研氛围。

关注和重点支持创新团队建设。高层次创新型人才在优秀的团队协作中，能够加速知识积累、激发创新火花、快速提升整体科研水平，更好地实现优势积累和共同成长。

重视高质量国际交流。进一步鼓励优秀科学家积极开展国际交流，与世界顶尖学者进行深入互动，逐步构建更加稳定互信的全球科技合作网络。