人民政协网5月28日电（记者 贾宁）就业是最大民生，更是残疾人实现人生价值、融入社会的关键途径。为深入落实残疾人就业保障相关法规及《北京市促进残疾人就业三年行动方案（2025-2027年）》部署，切实保障残疾人平等就业权益，5月26日，北京市发布《2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘公告》，75家事业单位推出86个定向岗位，涵盖综合管理、公共服务、专业技术等多个领域，以示范引领助力残疾人高质量就业。

为搭建精准对接平台，5月28日，2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在北京联合大学特殊教育学院举办。活动现场设置职业指导、政策咨询、服务保障三大功能区，配备AI职业测评系统，提供求职指导、政策解读、手语翻译等全流程无障碍服务；同时邀请往届优秀残疾录用人员现场分享经验，打消用人单位用工顾虑，促进供需双方精准对接。本次咨询会不接收现场简历，符合条件的残疾人需在5月28日至6月3日通过邮件报名，无法到场人员可直接联系招聘单位电话咨询。

自2023年启动事业单位集中定向招聘残疾人工作以来，北京市始终立足残疾人实际需求，持续优化招聘全流程服务。三年来，全市事业单位已累计录用135名残疾人，其中应届大学生44名，就业帮扶成效显著，获得广泛社会认可。

据悉，此次定向招聘是北京落实残疾人就业民生实事、推进三年就业行动的重要举措。近年来，本市持续健全残疾人就业保障体系，一方面压实机关、事业单位按比例就业责任，明确相关单位须专设岗位招录残疾人，确保2027年底完成安置目标；另一方面聚焦高校残疾毕业生等重点群体，连续13年实施就业助力计划，开展“一对一”精准帮扶，同步拓展2500个残疾人就业岗位、为5000名残疾人提供技能培训，全方位提升就业服务质效。

下一步，北京市将持续发挥事业单位示范带头作用，深化定向招聘工作，扎实推进残疾人就业三年行动，常态化开展拓岗、培训、专场招聘等服务，不断提升就业政策可及性，营造平等包容的就业环境，让更多残疾人通过劳动实现价值、收获幸福。