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妇联界：强化育龄女性就业保障
当前，我国总人口规模依然巨大，劳动力资源丰富，人口素质不断提高，人口红利仍然存在，但同时也面临着风险和挑战。生育、养育、教育压力叠加，导致很多女性面临“生育—工作”抉择困境。建议——
一、 完善顶层设计，强化法律支持。把建设生育友好型社会上升为国家战略，对人口与计划生育法的原则性规定制定实施细则，在妇女权益保障法中增加对因生育影响就业的女性提供就业保障的相关条款。
二、 健全保障措施，建立共担机制。进一步加大对企业、对个人的政策支持。缓解教育内卷化趋势，大力发展托育事业，探索建立父母共同产假、减少两性生育假期差异。
三、 丰富岗位资源，提供就业帮扶，为生育后再就业女性提供职业培训、就业指导，积极发展为女性创造更多就业岗位的行业，为就业困难女性提供兜底岗位。
四、 引导正向婚育观，营造生育友好氛围。
编辑：李敏杰
