就业牵经济、系民生，关乎千家万户。当前2026届高校毕业生求职进入关键期，扩岗、帮扶等就业事项广受关注。

围绕毕业生求职需求，多位全国政协委员深入基层调研，聚焦供需对接、拓岗增量、完善帮扶机制建言献策，助力青年学子顺利入职、逐梦成长。

——编者

精准对接提升人岗适配度

“恭喜，录用审批已通过，可签订三方协议。”仲夏时节，中国人民大学应届毕业生乔奚（化名）接到心仪中学教师岗位的录用通知，连日来悬着的心终于落地。

这份求职的如愿，得益于学校全周期就业帮扶。在校期间，学校智慧职业发展中心依托就业平台为其建立求职档案，结合专业特点、个人特质与择业意向定制职业发展规划；老师联动校友资源推送优质岗位，以精细化常态化服务帮其明晰发展路径、锤炼求职本领，最终顺利入职。

当前，广大应届毕业生迎来求职关键期。青年就业择业，离不开高校的精准帮扶，各项就业扶持政策的落地见效，也为毕业生求职之路筑牢坚实保障。

今年4月，人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅联合印发通知，启动“就业公共服务进校园百日行动”。行动紧扣春招窗口期和毕业生离校前关键节点，下沉优质公共就业服务资源，精准对接供需两端，全力助力高校毕业生尽早就业、顺利择业。

“就业工作关乎青年发展和人才培养质量，更关乎社会人才供需平衡。”全国政协委员、同济大学原党委书记方守恩表示，百日行动聚焦春招关键阶段，将就业服务送至校园一线，为稳就业、促择业提供了有力实操支撑。

方守恩调研发现，当下毕业生择业观念日趋多元，不再单一看重薪资待遇，更加注重岗位内容、企业文化、工作氛围，兼顾个人价值实现与社会价值提升。同时，部分毕业生仍存在就业认知偏差、职业规划模糊等突出问题。

“面对求职压力，部分毕业生选择观望待业、放缓就业节奏；还有一些学生自我认知和市场研判不足，跟风考研考公、盲目择业，陷入就业误区。”方守恩表示，高校要聚焦学生核心就业能力培育，系统化开展求职技能培训，夯实简历撰写、岗位匹配、学以致用等实操能力，助力毕业生精准适配市场需求，提升人才供需匹配度，真正实现人岗相适、学有所用。

针对有就业意愿但暂未落实岗位的毕业生，需推行台账式、精细化帮扶机制，建立“一人一档、一人一策”，落实专人跟进服务，动态跟踪求职进展、精准破解求职难题，切实打通高校毕业生就业帮扶“最后一公里”。

方守恩进一步建议，高校应加快构建“招生—培养—就业”全链条联动机制，紧贴产业新业态、岗位新需求、就业新趋势，动态优化人才培养体系。结合招生形势、社会就业需求与办学特色优化教育资源配置，推动学科专业设置精准对接国家战略、产业发展与民生需求，从源头提升人才供需适配度。

与此同时，高校需持续提质升级就业服务，统筹校内外优质资源，建强专兼职就业指导队伍，完善职业生涯规划与就业指导课程体系，以精细化帮扶锤炼学生职业素养、提升求职竞争力，助力毕业生实现平稳就业、优质择业，在岗位上彰显青春担当、绽放青春光彩。

拓岗扩容夯实就业供给底盘

入职两年来，西部计划志愿者张柏臻扎根江西乡村，深耕田间地头赋能产业发展，奔走社区一线化解民生难题。多年来，众多应届毕业生通过“三支一扶”、特岗教师、大学生乡村医生等基层项目，扎根基层、履职尽责，在乡土大地建功立业、绽放青春价值。

从校园书桌奔赴乡村田野，各类基层服务项目既为青年成长成才搭建了广阔平台，也有效拓宽了高校毕业生就业渠道。从就业大局来看，基层岗位、市场企业、国有企业等多元岗位供给，是拓宽毕业生就业选择空间的关键支撑。

“说到底，稳就业的核心在于拓岗位、保供给。”全国政协委员、广西壮族自治区工商联副主席杨英表示，充足优质的岗位资源，是稳住高校毕业生就业基本盘的根本保障。

前不久，国务院印发《稳岗扩容提质行动方案》，推出18项具体举措，聚焦高校毕业生、农民工等重点群体拓岗创业。

杨英认为，该政策直击就业堵点难点，贯通岗位培育、市场拓岗、创业扶持全链条，既助力经营主体深挖用工潜能，也为各地扩岗落地明晰路径，夯实毕业生就业基本盘。

“基层治理现代化建设，亟须青年人才注入活力。社保经办、社区服务、乡村电商、养老服务、农技推广、社会工作等领域，均可吸纳高校毕业生施展才华。”杨英调研发现，银发经济快速发展，带动康养医疗、智慧养老、文旅康养等产业链提质扩容，在丰富老龄就业选择的同时，催生出运营管理、研发策划等新兴岗位，持续拓展毕业生就业空间。

从文旅项目、重大基建到人工智能、托育养老，新兴产业不断释放就业机遇。杨英建议，持续开发适配专业特长的优质岗位，拓宽市场化社会化就业路径，健全青年人才基层“下得去、留得住、干得好、流得动”长效发展机制。

具体而言，拓岗稳岗需双向协同施策。一方面深耕特岗教师、“三支一扶”、西部计划等基层项目，紧扣乡村振兴、新型城镇化等国家重大战略，深挖基层卫健、养老、社工、司法辅助等岗位资源，稳固政策性就业底盘。

另一方面锚定现代化产业体系建设，推动传统产业转型、新兴产业扩容、未来产业布局，依托产业升级持续释放市场化岗位。持续做实访企拓岗，统筹线上线下招聘，运用大数据精准对接人岗，多措并举拓宽择业路径。

杨英提出，在扩充岗位供给之外，还要完善配套扶持政策：“从薪酬补贴、落户优待、职称评审、安居保障等细化举措，强化培养培训、晋升激励，破解基层人才发展堵点，引导毕业生愿意下沉、安心扎根，实现人才引得进、留得住、用得好。”

汇聚合力优化就业服务生态

走进湖北大学招聘会场，AI就业服务体验区备受关注。学生通过人脸识别即可一键投递简历，系统同步完成简历智能筛查与优化，彻底改变了传统跑腿递材的烦琐求职模式，让求职择业更加高效便捷。

为精准助力高校毕业生就业，湖北省总工会依托“职工之家”App、“工会就业服务云”等线上平台，整合云端招聘、线下专场、智能荐岗等多元服务渠道。系列就业服务活动跳出单一供需对接模式，有效缓解毕业生就业焦虑，成为护航青年求职成长的暖心平台。

“就业帮扶不仅是求职服务，更是全域育人的重要抓手，让青年切实感受到各方力量的暖心护航。”长期深耕高校就业工作的全国政协委员、萍乡学院副院长吴代赦表示，推动高校毕业生高质量充分就业，需要政府、高校、企业、毕业生多方协同，凝聚全社会稳就业、促就业的强大合力。

对此他建议，各地人社、教育部门联动产业园区、行业协会与优质企业，常态化开展访企拓岗、校园专场招聘，共建实习实训基地，依托产教深度融合实现人才定向输送、精准就业。

同时，要抓实就业观念引导，深化家校联动，通过日常沟通、专题家长会、就业告知书等多种形式，引导家长树立理性就业认知，摒弃唯体制、扎堆一线城市的固有观念，鼓励毕业生扎根基层、投身民营企业与新兴产业，拓宽就业选择。

吴代赦进一步提出，要汇聚社会力量补齐就业服务短板。充分联动工商联、商会、公益组织、优秀校友等资源，搭建社会化就业推介平台；落实基层就业、自主创业扶持政策，为灵活就业、创业毕业生提供补贴、培训、场地等全方位保障。

“在此基础上，人社、教育、财政、税务等部门应强化联动协同，精准落实企业吸纳就业社保补贴、税费减免、创业担保贷款等惠企惠民政策，持续简化办事流程、优化服务效能，推动政策红利直达企业、直达青年，切实把制度优势转化为稳就业、促就业的务实成效。”吴代赦说。（记者 赵莹莹）

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