不用奔赴异地、无需纸质试卷，一台电脑、一个安静房间即可完成事业单位公开招聘考试，这是国家市场监督管理总局（以下简称：市场监管总局）深化人事制度改革、推进公开招聘工作数字化转型的生动缩影。

2024年下半年以来，市场监管总局人事司、专业人才中心与人力资源和社会保障部所属专业机构深化合作，共同搭建统一线上报名考试平台。截至2026年5月，已保障市场监管总局直属单位4批次公开招聘线上报名、资格审核和公共笔试，共发布岗位516个，报名达1.69万人，有效保障了总局31家直属单位用人需求。该模式通过“平台共建+在线考评”，打破传统招聘时空限制，招聘周期缩短约30%，招聘成本大幅降低。

统筹联动，变“单兵作战”为“联合舰队”。针对以往各单位招聘标准不一、流程烦琐等痛点，市场监管总局人事司采取相关措施，确立“优势互补、资源共享”原则，组织专业人才中心开发统一招聘平台，实现流程规范、数据管理的全域统一。各招聘单位开通专属审核端口，支持分级分类开展资格审查。

数字赋能，实现全流程“一网通办”。平台集公告发布、岗位查询、在线报名、资格审核、成绩查询于一体，实现全流程线上闭环运行。系统自动筛选使硬性条件审核“秒级”完成，考后及时完成评阅复核，考生可自主查询成绩，确保公开透明。

云端严考，筑牢公平公正“防火墙”。平台集成人脸识别、双机位监控、AI行为分析等技术，构建“考前模拟、考中巡考、考后申诉”全链条保障机制。4批次线上笔试实现零舆情、零重大违规，远程监考与异常行为智能识别确保考试经得起检验。

精准命题与闭环服务并举。坚持“命题科学、贴合岗位”原则，紧扣岗位履职要求命制试题，全链条闭环保密管控。考后第一时间评阅复核，提供专职技术客服全程答疑，考生满意度持续提升。

从“线下奔波”到“指尖求职”，从“纸质试卷”到“云端考场”，这一探索不仅是技术革新，更是招聘方式的有益探索与实践。下一步，市场监管总局专业人才中心将持续优化平台功能，不断提升人才选拔工作精细化、科学化水平，为建设高素质专业化干部人才队伍提供坚实保障。（马英）