一、 遵循成长规律，厚植基础研究人才培养沃土。优化科教协同育人机制，打破高校与科研院所围墙，推动“双一流”高校与国家实验室、大科学装置等战略平台深度合作，试行“本硕博贯通”和“科研早期介入”培养模式，让本科生在科研实践中培养科学直觉。对基础学科研究生实行高校与科研院所联合指导，推行“双导师制”“项目制”教学，在科研一线做课题。大力扶持青年人才，设立“基础研究青年探索专项”，动态调整基础学科布局，弘扬科学家精神。

二、 坚持全球视野，精准引进基础研究顶尖人才。以平台聚才，赋予国家实验室、大科学装置等战略平台自主引才、自主设岗、自主评聘权限，对数学、物理、化学等基础学科以及人工智能基础理论、生命科学前沿等领域的国际顶尖科学家，实行“一人一策”“按需支持”，提供有全球竞争力的长期稳定保障。以计划揽才，设立“国际青年科学家专项”，与共建“一带一路”国家及主要创新型国家联合开展交流合作，打造“走进中国”科技访学品牌，吸引全球优秀博士后来华从事基础研究。探索技术移民与数字游民签证制度，率先在基础研究领域试点。以服务引才，为顶尖人才提供便捷高效的引进通道，完善海外学历、资历认证体系，推动与国际接轨的职业资格互认，降低人才跨境流动的制度成本。

三、 深化评价改革，充分释放基础研究人才活力。建立长周期评价机制，以代表作和科学贡献的“里程碑”为标尺，实行5—8年的长周期评估，给予持续稳定的经费支持。设立非共识支持机制，建立专门的筛选和支持通道，鼓励跨学科交叉探索，为高风险、高价值的“非共识”探索提供试错空间，宽容负结果、鼓励大胆假设。完善价值分配激励机制，允许基础研究人才通过成果转化获得长期收益，推行技术入股、岗位分红等中长期激励，简化科研经费报销流程，精简科研管理事务性负担，完善住房、医疗、子女教育等配套保障。