近年来，黑龙江省鸡西市麻山区统筹法院、工会、劳动仲裁、法律援助等职能力量，创新“示范性诉讼+批量化调解”处置模式，高效化解涉众型劳资争议，既依法维护劳动者合法权益，又助力辖区企业纾困稳产，实现法理相融、劳资共赢、社会安定的良好治理格局。

日前，麻山区某新能源企业受石墨原材料市场行情低迷影响，生产经营陷入困境、生产线停滞。为压降经营成本，企业调整用工制度、精简岗位、下调薪酬并分批解聘员工，引发群体性劳资纠纷。企业56名职工因经济补偿金赔付事宜与企业反复协商未果，维权诉求长期悬而未决，情绪持续波动，存在维稳隐患。

为快速稳妥处置批量矛盾，麻山区综治中心即刻启动重大矛盾应急机制，组建专项调解工作组，邀请法律援助律师驻点办公，搭建起综治统筹、法院主导、工会联动、仲裁支撑、律师赋能的多元协同解纷体系。

调解期间，法官全程指导职工完善诉讼材料、梳理事实依据、补齐证据链条，引导群众依法理性维权。工作人员坚持法理与情理兼顾，开展双向精准普法释法，一方面引导职工理性正视市场变化和企业经营困境，依法依规表达诉求；另一方面向企业宣讲劳动合同法律法规，明确法定补偿义务，阐明诉前调解降成本、减诉累、助脱困的现实价值。经多轮耐心协商，首批4起示范案件顺利调解结案，双方自愿达成一致协议。

依托示范案例形成的统一标准和成熟流程，工作组迅速开展集中攻坚，对剩余52名职工争议进行批量集中调处。在各部门协同攻坚下，56名企业职工全部与企业达成调解协议，该起涉众型劳资纠纷实现一次性实质性化解，真正达成案结事了、劳资和解。

下一步，麻山区社会治安综合治理中心将持续夯实基层治理根基，持续优化多元联动解纷机制，常态化开展企业劳资风险排查预警，主动靠前服务、前置矛盾干预，以法治力量优化营商环境，以暖心服务守护民生福祉，全力筑牢辖区平安稳定、和谐发展的基层治理屏障。（陈明哲 记者 付欣博）