就业是最基本的民生，“十四五”时期，我国经济发展以5.4%的年均增速为就业总体稳定奠定了坚实基础。但近年来受经济结构深刻调整、产业转型升级和人口变化、区域发展不平衡等因素影响，“求职难”与“招工难”并存、“有人没活干、有活没人干”并存等供需不匹配的结构性就业矛盾越来越凸显，已成为当前就业领域的主要矛盾。为此建议：

一、 加大统筹抓好教育、培训和就业的力度，推动实现教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，推动高等教育、职业教育根据社会需要、产业需求、职业开发等进一步优化调整学科专业设置，提高高等教育供给与人才需求的匹配度；加快推进职普融通、产教融合、科教融汇的进程，健全终身职业技能培训制度。坚持需求导向，增强技能培训的质效，为劳动者提高就业创业能力和职业转换能力创造更好条件。

二、 深化东中西部人才协作，促进各类人才充分流动，更大限度发挥人力资本价值。加快推进人力资源数据网络地图建设，加强企业用工预测和监测。全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。进一步打破城乡、区域、行业间人才流动壁垒，完善人才有序流动机制。

三、 加强宣传教育，强化择业和用人观念的引导。健全完善学校、家庭、社会联动机制，引导全社会树立正确就业观和职业观，鼓励劳动者积极适应新业态、新职业的发展需求，主动提升技能，拓宽就业视野。加大宣传力度，努力营造有利于就业创业的良好舆论氛围。通过多种途径积极引导用人单位扭转“唯名校”“唯学历”等错误的选人用人观，不拘一格选用人才，拓宽选人用人渠道。

四、 进一步健全精准高效的就业公共服务体系，进一步加强分类精准施策，落实好各项就业优惠政策，确保就业总体稳定。健全完善更加精准高效的就业公共服务体系，提高就业公共服务的可及性、均等化、专业化水平，充分利用大数据、人工智能等技术，精准匹配求职者与岗位需求，畅通人力资源供需对接渠道，减少信息壁垒。