国家“十五五”规划纲要强调，“加快发展多层次、多支柱养老保险体系”。目前，我国养老保险体系已形成“三支柱”架构，其中：第一支柱基本养老保险“保基本”，第二支柱企业年金和职业年金“做补充”，第三支柱个人养老金“增储备”。2025年底，人力资源和社会保障部、财政部联合出台《关于进一步做好企业年金工作的意见》（以下简称“77号文”），围绕第二支柱企业年金“扩大覆盖范围”这个关键词，推动年金加快走向千企万户，让更多职工享有补充养老保障。

中国人寿集团党委书记、董事长蔡希良表示，中国人寿将推动养老金融跨越式发展作为“十五五”战略重点，助力构建中国特色养老金融体系，努力为广大人民群众提供全方位、一站式、高品质、普惠性的养老金融服务方案。

政策春风之下，国寿人积极行动。川渝大地上，企业年金的提质增效扩面之路正在徐徐铺展……

一碗重庆小面里的“人才年金”

重庆井谷元食品的车间里，全自动生产线转个不停。作为国家级农业产业化重点龙头企业，井谷元拥有20余项食品专利，产品远销30多个国家和地区。公司总经理傅勇说，他一直在寻找一种能真正把人才和企业长期绑定的办法。

2025年11月，重庆市大渡口区启动人才企业年金试点。中国人寿养老险重庆市中心积极建言献策，并凭借专业实力取得了受托人资格，为试点落地提供了有力支撑。

试点政策设计得颇有诚意：允许企业先行将核心技术人才、管理骨干纳入年金计划，再逐步扩面。区里统一遴选管理机构和标准化方案，备案材料大幅精简，企业基本上可以“拎包入住”。大渡口区政府按A-F类人才分层每年配套1000元至10000元的激励资金，计入年金账户。中国人寿养老险重庆市中心总经理刘冰说，这套机制让企业“建得起来、负担得起、用着好用”。

为此，傅勇算了三笔账：留人账，一个熟练工跳槽的成本远比交年金高，年金其实是回报率极高的人才投资；政策账，政府一年补贴几千上万元，这是帮企业一起留人；专业账，年金是职工的养老钱，中国人寿是国家队，企业信得过。

井谷元成了第一批“吃螃蟹”的。截至目前，包括傅勇在内的4名核心人才已纳入年金计划。傅勇说，年金让员工看到了长期价值，也在公司内部形成了一种正向竞争氛围。

近年来，安徽、江苏、北京、广东、山东等多地试点探索发展人才年金。中国人寿养老险公司通过区域试点与全国推广相结合、业务拓展与服务保障相结合，打破“中小微企业无年金”的困境，助力人才年金成为越来越多地方留住人才的“标配”。

一座产业园区里的“集合”解法

成都天府国际生物城是成都高新区与双流区共建的产业园区，规划面积44平方公里，十年前从一片农田起步，如今已聚集企业500余家，高素质产业人才2万余人。企业多来自生物医药、医疗器械等领域，对高端研发人才的倚重远超传统行业。如何更好地留住人才这个“第一资源”，是企业和园区管委会的共同考题。

企业年金具有长期的人才凝聚功能，但中小企业经营压力大、人力成本紧、管理人手少，面对传统年金运营模式，往往“想建建不起、想办不会办”。

2025年9月，成都市出台《关于建立产业园区企业年金集合计划的指导意见》，探索推进产业园区集合计划模式。与传统模式相比，园区集合计划优势在于“集合”二字：方案有统一范本，企业不用从零开始；受托人由园区统一遴选，企业不用费心挑选；备案集中报送，企业节省时间精力。

这套模式精准匹配了生物城的需求。贝施美是园区里一家口腔医疗器械高新技术企业，员工超500人。人力资源部部长高露露说，“人才竞争太激烈了，年金能提高员工整体归属感，还能抵扣企业所得税，我们非常看好。”但她也坦言，以前总觉得年金是大企业的事，中小企业“想都不敢想”，直到园区集合计划让“不敢想”变成了“可以干”。

推进过程中，中国人寿养老险四川省分公司一头连着政府，一头服务园区和企业，与人社部门、园区管委会联合开展政策宣讲，从政策研讨到方案设计，从系统搭建到日常运营，全程提供专业支撑。依托园区辐射范围广、服务触达率高等优势，2026年以来已扩面拓新中小客户近150家，推动政策红利加速释放。

一场17年的“双向奔赴”

中国东方电气集团的一线工人老张去年退休，除了基本养老金，每月还能从企业年金账户多领一笔钱。这笔“第二养老金”多年积累下来，已是一笔可观数目。截至2025年末，东方电气集团已累计向近9000名退休职工发放了年金待遇，为提高职工退休生活水平发挥了重要作用。

东方电气集团是国有重要骨干企业，它的年金制度起步很早，1996年建立补充养老保险，2007年由集团统一管理，2009年选择中国人寿养老险公司作为受托管理人，双方携手已走过17个年头。目前东方电气年金计划员工覆盖率接近90%。

年金的另一重价值，是成为服务实体经济的“耐心资本”。以四川省为例，中国人寿养老险公司联动集团成员单位，落地众多债权及股权投资计划，全方位支持四川交通基建升级和能源绿色转型。“我们以年金业务为纽带，联动集团各业务条线，引导中长期养老资金扎根巴蜀，把养老金融资源转化为区域高质量发展的持久动力。”中国人寿养老险四川省分公司总经理张旭波表示。

中国人寿养老险公司党委委员、副总裁刘振龙强调，未来3-5年，公司将锚定第二支柱基本盘持续发力，以扩面为重点、以投资业绩为牵引、以数智化服务为抓手、以风险防控为底线，推动年金覆盖更多企业和职工；同时联动第一支柱基本养老保险基金保值增值、拓展第三支柱商业养老金，全方位服务国家多层次养老保险体系建设。（崔吕萍）