本报讯（记者 王惠兵）“我们车间工人不怕吃苦受累，缺的是对口的技术培训、不卡年龄的公平岗位、贴心到位的保障帮扶。”在福建省政协近日召开的“着力解决结构性就业矛盾，提升就业质量和稳定性”对口协商会上，来自利莱森玛电机科技（福州）有限公司的装配工林鸣辰如是说。

就业是最大的民生，稳就业就是稳民生，促就业就是促共富。当天，省政协委员、省直相关部门负责人与一线工人、高校毕业生、灵活就业者代表围坐一堂，直面结构性就业矛盾，共商破解之道。

作为刚入职实体企业的应届毕业生，来自福建江夏学院的2026届毕业生张梦雨见过身边许多同学的求职困境。其中，不少青年劳动力较为排斥一线生产岗位，轻视技能劳动的传统观念尚未根本扭转，毕业生择业考量因素中，55.2%看重工作环境，40.6%看重工作稳定性，“重体制、轻实业”的择业观念仍在影响青年就业选择。

省政协委员李妍菲认为，应加快打通“过剩产业”向“紧缺产业”的人才迁移通道，推广“培训即就业”全链条模式，并在此基础上进一步拓宽建立跨行业、跨区域的“岗位—培训—就业”直通机制，将传统制造业释放出来的劳动力，通过制度化的“转岗培训—资质认定—岗位对接”通道，定向导入养老康养、新能源运维、数字经济等紧缺行业。

“就业是民生之本，也是发展的‘晴雨表’。”省政协委员程树英建议，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，延续并优化企业一次性扩岗补助政策，对招用高校毕业生的企业和社会组织，落实招聘补助。同时，对低保家庭、零就业家庭、防返贫监测对象家庭毕业生及残疾毕业生等困难群体，配齐就业“红娘”结对帮扶，实行“一人一策”定制化服务。

面对与会人员的建言，福建省人社厅副厅长常海莉当即回应，接下来将围绕省“555X”产业集群发展规划，分层次、多领域推进技能人才实训平台建设。同时，加快“数字人社”就业一体化平台建设，建设福建就业网零工专属专区，打通各地零工平台数据接口，破除区域信息壁垒。

省工信厅党组成员、副厅长许永西回应，针对高校毕业生、退役军人等重点就业群体，常态化开展专精特新企业专场招聘活动。此外，依托省工业企业供需对接平台积极收集企业人才需求，配合人社部门打通产业用工数据渠道，建立用工需求、人才供给双向台账。

省政协副主席黄海昆表示，要深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要论述，切实增强责任感、紧迫感，把解决结构性就业矛盾、提升就业质量和稳定性，作为保障和改善民生的头等大事来抓，以同心汇合力，统筹新质生产力发展与就业优先，深化产教融合与教育供给侧改革，健全需求导向、多元协同的职业培训体系，推进数字赋能与精准服务深度融合，强化机制建立与制度支撑，系统推动劳动供给与产业需求全方位适配，共同把全省高质量充分就业工作推上新台阶。