充分保障广大劳动者合法权益，是优化收入分配格局、夯实共同富裕根基的关键落脚点。近年来，我国就业形势保持总体稳定，工资支付、劳动监察、农民工欠薪治理、新就业形态权益保障等制度加快完善，覆盖城乡劳动者的社会保障网持续织密扎牢，但制度规定与执行落实之间仍有落差。

为此，建议：

一、 实施国有企业和政府投资项目劳动权益“穿透式合规”示范行动。依托现有央企合规管理、政府投资项目监管和国企采购制度，把劳动权益合规从企业内部延伸到供应链、外包链和分包链，率先推行劳动权益合规清单，形成可复制、可检查的示范标准。重点核查工资支付、社保缴纳、工时休息、劳务派遣、业务外包、工程分包和劳动安全等制度落实情况。

二、 运用数字化手段加强劳动权益维护。在现有农民工工资支付监控平台基础上，由地方政府牵头，整合税务、社保、住建、市场监管、法院等核心数据，在工程建设、快递物流、平台用工等重点领域开展试点。围绕工资发放异常、社保断缴、工时超限、外包派遣比例畸高等前置性指标，对企业实行分级预警、分类处置。

三、 推动工程建设工资支付从分项监管转为“五账联核”。对政府投资项目、国企项目和一定规模以上社会投资项目推行按月比对实名考勤账、工资发放账、工程进度账、资金拨付账、分包变更账，智能筛查异常线索，人工复核后分级预警。

四、 完善数字化办公的劳务纠纷处置机制，强化平台用工规则监管约束。对于通过网络办公、远程会议等方式造成隐形加班的争议，优化完善纠纷处置机制，合理细化用人单位举证规则，破解劳动者维权取证难题。

五、 优化维权流程，压实用人单位权益保障责任。以12333热线和政务服务平台为统一前端入口，整合人社投诉、欠薪线索反映、工会维权咨询等功能，实现劳动者“一次登记、快速响应”。