推进农村剩余劳动力高质量就业，最大限度地增加农民工资性收入，不仅对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接至关重要，而且对农民共享发展红利、实现社会更加和谐稳定也具有重要意义。当前，农村剩余劳动力就业在职能部门履职尽责、农村基层就业服务、就业补助资金使用和就业信息化建设等方面还存在一些困难和问题。

为此，建议：

一、 以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为目标，把解决农村剩余劳动力就业问题落到实处。一是明确职责、加强协调、形成合力、强力推进。二是建立健全评价考核机制，加大考核分值比重，强化责任追究。三是提前谋划未来产业所需农村剩余劳动力的培训和储备，提高培训课程与就业岗位的匹配度。四是摸清农村剩余劳动力就业底数，建立适时更新的动态数据库，为建立高效管用的信息化系统打下大数据基础。

二、 以农村基层为着力点，为打通农村剩余劳动力就业“最初一公里”提供精准服务。一是建立健全省、市、县、乡镇、村五级农村剩余劳动力就业服务体系，重点打通乡镇和行政村的堵点，解决就业服务“最初一公里”问题。二是乡镇政府统一设立就业服务中心，与乡村振兴机构合署办公，安排专人从事就业服务工作。三是推动就业公共服务体系与市场服务体系有效衔接，提高就业服务的市场化水平。

三、 以促进就业为导向，把就业补助资金用在关键处。一是制定促进农村剩余劳动力就业的刚性指标，真正使就业补助资金落实在农村剩余劳动力的就业上。二是合理划分就业培训、岗位技能提升培训和继续教育等培训资金的比例。三是鼓励农村剩余劳动力创业带动就业，加大农村剩余劳动力创业奖补力度，探索在市县建立农民创业基金。

四、 以整合资源为抓手，建立高效管用的就业信息化系统。一是统分结合、以用为先，统筹推进农村剩余劳动力就业信息化建设。二是打造农村剩余劳动力和用工企业可看、可用、可信赖的就业公共服务信息化平台。三是畅通村级就业服务信息化接口，帮助村民在家门口依托下沉服务渠道实现就业。