能级工资集体协商是深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，旨在建立“技高者多得、创新者重奖”的薪酬分配导向。为此，浙江省德清县政协在最近开展了以“推动总工会能级工资集体协商工作”为主题的双月协商活动。

课题组成员首先深入县内浙江佐力药业股份有限公司、德华集团控股股份有限公司、浙江升华云峰新材料股份有限公司等多家企业，对企业能级工资开展情况进行实地调研，并召开专题协商会。相关政协委员与县人力社保局、县总工会、县工商联等部门负责人面对面，围绕协商主题开展协商交流。

德清县总工会于2022年率先探索能级工资集体协商工作，并在全省率先启动试点，2024年9月发布全国首个县级《企业能级工资集体协商工作评价规范》地方标准，填补了该领域标准空白。截至目前，全县678家单独建会非公企业签订能级工资集体合同678份；行业（园区）能级工资集体合同签订6份。累计覆盖企业1928家，覆盖面达100%，惠及职工7.32万人，职工工资增长率达8%，1890名职工晋升高级工及以上技能等级，新增技能人才2万余人次。能级工资集体协商先后入选浙江省共同富裕典型经验清单和全国典型经验清单。

然而，课题组的政协委员们在协商中一致认为，对照高质量发展要求和职工群众期盼，工作中仍存在着协商推进不够均衡、协商质量参差不齐、协商能力存在短板、激励保障机制不够完善等问题。为此，建议要进一步扩大覆盖面，推动协商全域延伸；提升协商质量，强化标准引领；加强队伍建设，提升协商能力；健全保障机制，推动持续深化。（佘琳）