在宁波市江北区，一项围绕新生代企业家成长的“育苗工程”正结出累累硕果。近日，海天电炉有限公司总经理葛体波参加“青蓝创造营”跨省研学后，果断调整销售团队薪酬机制，短短两个月，企业二季度销售额实现明显跃升。“早就想去看看优秀企业怎么做，这次‘抄作业’很成功。”葛体波幽默地道出了众多营员的心声，也折射出江北区创新打造“候鸟归巢”培育模式的生动实践。

锚定浙江省统一战线“青蓝工程”部署要求，中共宁波市江北区委统战部充分发挥统一战线资源优势，紧扣“政治引领为根、队伍育强为基、发展赋能为要、长效治理为纲”工作主线，创新建立以“迁徙—孵化—回巢”为核心的“候鸟归巢”式新生代企业家培育体系，着力锻造一支“有方向、有本事、有担当、有内涵”的青年民营企业家队伍，为区域民营经济高质量发展注入强劲青春动能。

跨域研学拓视野，让“候鸟”飞出去、学回来

“企业家敢拼敢闯，我们就要当好服务员。”宁波市江北区工商联相关负责人介绍，“青蓝创造营”自2025年启动以来，打破传统定点培训模式，首推“企业家点单﹢政府导航”机制，联合统战、工商联等部门，精准对接企业在管理模式、转型升级等方面的迫切需求，量身定制20余条团体研学路线。

从短途“南联村乡村助农体验一日游”，到跨省“苏州新质生产力研学”“武汉光谷逐智计划”，覆盖300余个点位，带领新生代企业家走进长飞光纤、国盾量子等高科技标杆企业，在实地观摩中开阔视野、更新理念。

研学不止于“看”，更在于“议”。创造营定期组织新生代企业家与标杆企业负责人面对面恳谈，以真实案例为教材，互学互促、共谋发展。不少企业由此擦出合作火花——在苏州一家主营土壤检测的企业考察时，江北企业被其技术理念打动，当场达成采购意向，后续成功签约。创造营还积极借力“巴基斯坦（宁波）产业合作峰会”，聚焦中巴产业对接与跨境合作，帮助宁波企业精准链接海外资源，拓展国际市场新空间。

师徒传承传薪火，让“雏鸟”接好班、挑大梁

代际传承是新生代企业家成长的关键课题。“青蓝创造营”充分发挥工商联执常委的人才蓄水池作用，引入“学徒制”，成立“传承学院”，邀请15名德高望重的老一辈企业家担任“传承导师”，与30名新生代企业家结成帮带对子，将创业精神、管理智慧和市场资源倾囊相授。

“导师不单教我怎么做业务，更教我怎么做企业。”“95后”三江会计师事务所总经理陈凯深有感触。他的导师、蓝野医疗董事长徐步光不仅传授经营之道，更引导他树立长远眼光。结对以来，陈凯带领团队参与了宁波多家上市企业、大型集团和科创公司的审计项目，公司整体营收以年均约10%的增速稳步攀升，现已突破亿元大关。

针对企业普遍关心的税务难题，创造营联合税务部门举办亲清恳谈政企专场，收集企业诉求“一张表”，打出“政策解读﹢案例分析”组合拳，并精准对接货劳科、纳税服务科等业务专员，一对一答疑解惑，实实在在帮助企业理顺涉税堵点。而面对企业成长期的资金压力，创造营联合多家银行推出“甬金贷”“善科贷”“善新贷”等纯信用产品，精准满足企业升级扩张的融资需求。

精准赋能促回归，让“凤凰”引得进、留得住

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”宁波江北区持续优化营商环境，厚植宜商沃土。而“归巢”的新生代企业家，也逐步从“受益者”转变为“反哺者”。

创造营将理想信念教育设为开营第一课，引导新生代企业家饮水思源、富而思进。营员以区新生代企业家为主体，同时广泛吸纳创一代、职业经理人、企业高管等，形成一支有情怀、有担当的队伍。围绕“双招双引”工作部署，创造营邀请企业家担任“江北推介官”，借助其人脉、资源和渠道优势，把适合本地发展的优质项目“引进来”。企业家从“被服务者”变为“城市合伙人”，让“凤凰”不仅自己归巢，更带来更多同行者。

同时，创造营积极引导企业参与乡村振兴，选派商会骨干担任“乡村共富导师”，深入结对村落挖掘农文旅融合项目潜力，协调土地、资源与商会资本对接。去年年底，共富导师奔赴丽水市莲都区结对地区，实地考察需求后现场捐赠8万元专项帮扶资金，为当地村集体农文旅项目播下希望种子。在创造营开班仪式上，新生代企业家联谊会与慈城薄弱村——向上村签署结对帮扶协议，通过一次团体生态短途游、一次慰问孤寡困难村民、一次集体采购农特产品、一次企业招聘安置、一个乡村振兴项目运营帮扶“五个一”行动，为村集体经济发展献计献策，推动乡村发展从“外部输血”向“内部造血”转变。

（通讯员 方舟 本报记者 鲍蔓华）