人才兴才能事业旺，事业旺才能共富裕。补齐农民农村共同富裕这个最大短板，最紧缺的资源是人才，最持续的活力在人才。但调研发现，与推动农民农村共同富裕的时代要求和紧迫任务相比，当前乡村人才队伍建设仍存在不少亟待解决的突出问题。为此，建议：

一、 在“引”上下功夫，让乡村与人才“有缘相逢”。用好党校、高校、职校等平台载体，引领带动广大青年和“新农人”深学细悟习近平总书记关于“三农”工作重要论述，准确把握“三农”在我国发展全局中特殊而重要的地位，深切感悟推动农业农村共同富裕蕴含的巨大空间、广阔舞台和发展潜力，以正确的事业观和义利观看待乡村、投身乡村。加大力度支持真正扎根乡村、强农富农的人才，尤其是对《中华人民共和国乡村振兴促进法》中提出的扶持政策，在国家层面进一步细化明确配套落实政策，从制度上政策上为乡村人才“身份赋能”。

二、 在“聚”上下功夫，让乡村与人才“双向奔赴”。立足“存量提质”，推动各地优化乡村人才培育机制，建立与乡村发展相衔接、相适配的乡村人才培育体系。适应农业农村多重功能不断拓展、乡村新产业新业态加快涌现的新形势，育才引才并举，培育壮大精深加工、品牌运营、电商物流等方面的复合型、创新型人才队伍。推行“柔性借智”，探索人才智力下沉等人力资源开发利用新模式，最大限度吸纳人才服务乡村发展。

三、 在“用”上下功夫，让乡村与人才“相互成就”。健全国家层面乡村政策引导机制，完善支持各类人才参与乡村发展的激励机制，让乡村人才也能成为全社会推崇的“亮眼明星”。注重人才作用发挥平台建设，指导各地高水平建设和整合各类城乡融合发展示范区、现代农业园区、现代农业高新区等，推进用才政策集成和服务集成改革，以政策的协同发力支撑人才作用发挥的“后顾无忧”。坚持以新型城镇化带动城乡融合发展，加快补齐乡村公共服务短板，为人才扎根乡村提供更优环境。

四、 在“联”上下功夫，让乡村与人才“长久共赢”。在坚决守住底线红线的基础上，支持各地大力推进乡村经营、新型农村集体经济发展等方面的机制创新，探索跨区域、多主体、广大农民群众能够深度参与的互利共赢、共同发展模式，持续拓宽乡村人才的发展空间，不断提高农民群众发展的内生动力，让乡村人才发展的成效最终体现到带动农民农村共同富裕上。