一台台钢铁机车驰骋山河、穿梭港站，几十亿公里安全平稳的运行轨迹，镌刻着民族轨道交通装备制造的硬核实力。在中车大同电力机车有限公司（以下简称中车大同公司）举办的“前进赋能 向新而行”首届媒体开放日座谈会上，中车大同党委书记、董事长付拥军以新能源、智能、零碳三大核心关键词，全景展现企业深耕轨道交通装备领域，以技术创新驱动产业迭代、以绿色转型赋能低碳发展、以智能升级领跑行业变革的奋进之路。作为山西省高端装备制造产业链“链主”企业、轨道交通装备制造领域的中坚力量，中车大同公司已完成一场深刻的产业蝶变，以硬核实力书写中国轨道交通高端化、智能化、绿色化发展的崭新答卷。

数字筑基：全域转型重塑智造新生态

走进中车大同公司生产分厂，数字化、智能化气息扑面而来。总装分厂的AGV智能转运车精准穿梭、自主避障、智能配送，成为产线高效运转的“智能物流助手”；转向架分厂机械臂精准作业，替代高强度、重复性人工工序，让生产精度与效率实现双重跃升。一幕幕智能生产场景，是中车大同数字化系统性变革的生动缩影。

数字化转型绝非零散的设备升级，而是一场自上而下、全域覆盖的系统性战略重塑。“十四五”以来，中车大同公司将数字化转型确立为企业核心发展主线，摒弃碎片化改造模式，编制八大数字化、智能化专项规划，绘制企业数字化转型“全景蓝图”。

为保障战略落地，公司搭建高效协同的跨部门攻坚机制，以常态化专项攻坚破解跨领域、跨职能转型难题，重点推进“三舱一体系”建设，即产品全生命周期、生产指挥、经营管理三大数据驾驶舱，以及智能产品研发数字化体系，构建起全方位、立体化的数字治理架构。

数据是智能制造的核心血脉。针对以往系统分散、数据孤岛等行业痛点，中车大同搭建统一ESB服务总线平台，系统集成率达90%以上，彻底打通各业务数据壁垒。同时建立MDM主数据平台，落实“一个标准、一套数据”治理理念，实现物料、供应商、客户等核心数据全域共享。让企业管理从“经验判断”转向“数据说话”。

如今，生产调度指挥中心的可视化大屏实时更新生产进度、设备状态、物料信息，生产计划自动排产、设备故障智能预警、生产数据自动统计，彻底告别传统手工记录模式。经营管理驾驶舱实现核心指标动态监控、智能分析、可视化呈现，为企业精准决策装上“数字仪表盘”。

凭借扎实的数字化融合成果，公司先后斩获国家智能制造示范工厂、山西省智能制造示范企业等多项荣誉，稳居行业智能制造第一梯队。

绿色破局：多元动力领跑零碳新赛道

“几十亿公里安全运营里程，是中车大同公司深耕轨道交通领域的硬核答卷，更是企业向绿而行、迭代升级的全新起点。”付拥军表示，中车大同公司立足国家“双碳”战略，聚焦新能源、智能、零碳三大核心赛道，构建多技术路线、多应用场景、全覆盖的绿色动力矩阵，成为轨道交通绿色转型的标杆企业。

在新能源技术创新领域，公司持续攻克氢燃料电池适配、大功率充换电、新能源动力系统集成等行业难题，打造多款全国首创、行业领先的标杆产品。近年来，公司推出大功率新能源机车，适配港口重载、高频次、全天候的作业场景。从氢能混合到纯电驱动，从干线铁路到工矿港口，从新建装备到存量改造，中车大同公司形成全覆盖、多元化的新能源产品谱系，彻底重构轨道交通传统动力格局。

绿色发展贯穿企业全产业链条。在产品应用端，新能源机车实现零尾气、零污染、低能耗运行，单台氢能机车年均减排百余吨二氧化碳。在生产制造端，公司深耕绿色工厂建设，优化生产工艺、升级节能设备、严控生产能耗，持续压缩制造环节碳足迹，实现生产低碳化、产品零碳化的双向突破，获评国家级绿色工厂，以央企担当助力区域“双碳”目标落地。

科创立身：自主攻坚激活发展新动能

关键核心技术是制造业立身之本、强国之基。中车大同公司始终将科技创新摆在发展首位，坚持科技自立自强，构建“探索一代、预研一代、研制一代、装备一代”的梯次研发体系，持续深耕重载运输、永磁驱动、新能源装备、智能矿山装备等核心领域，实现技术迭代、产品升级、场景拓展的持续突破。

多年深耕不辍，企业创新成果硕果累累。近年来，公司累计斩获授权专利300余件，主导及参与制定国内外行业技术标准70余项，承担各级科研项目300余个，荣获省部级以上科技奖项30余项，其中重载列车与轨道相互作用安全保障关键技术及工程应用项目斩获国家科技进步奖二等奖。同时，公司搭建国家级技术中心、山西省重点实验室等多个高端创新平台，为技术成果转化、前沿技术攻关提供坚实支撑。

在核心技术领域，企业多点突破、全面领跑。重载技术持续升级，HXD2型机车完成技术迭代并批量应用，新一代FXD2BA型机车落地太焦线，凭借平稳舒适、动力强劲、低碳节能的优势，进一步巩固企业在重载货运领域的龙头地位。永磁直驱技术实现行业领跑，自主研发国内首款拥有完全自主知识产权的永磁直驱客运电力机车，并成功推动技术向货运场景转化，亮相世界高铁大会收获广泛赞誉。

不止于轨道交通领域，中车大同公司持续拓宽技术边界，实现跨界创新突破。公司聚焦中车轨道交通装备、清洁能源装备“双赛道双集群”产业发展新格局，深入构筑“一体两翼一支柱”产业布局。依托成熟的轨道装备技术积淀，成功研发100至300吨级全系列矿用车辆，适配高原、重载等特殊工况，建成国内首个电气化公路及矿山运输示范项目，顺利切入绿色智能矿山运输新赛道，为企业高质量发展开辟全新增长极。

人才聚能：匠心梯队筑牢发展硬支撑

人才是创新的第一资源，是企业行稳致远的核心底气。中车大同公司坚持党管干部、党管人才，精准推进人才体系建设，实施“前进英才”工程，落地头雁领航、菁英锻造、工匠培育、先锋引领四大人才计划，聚焦高层次创新人才、数字化专业人才、国际化骨干人才三类战略人才，实施“13224”人才培养三年提升计划。依托岗位胜任力模型、员工能力矩阵等科学化盘点工具，构建三级人才梯队，实现人才分层培育、精准赋能。

在人才引进上，公司以“栽下梧桐树，引来金凤凰”为主题，深入推进“筑巢工程”，统筹建设大同和北京两个高水平人才吸引集聚平台，实现引才汇智“质”“量”连续五年双跃升。在职业发展上，畅通员工职业生涯发展通道，全面建成纵向发展、横向交流的“Y”型和“H”型职业发展体系，科学设计研发、技术、管理、营销、技能等6类人才发展模型。

尤为值得一提的是研发人才的培养思路：公司锚定“从制造中来，到研发中去”——以制造实践反哺研发设计、以研发创新引领制造升级。对新入职高校毕业生实行“双向三师”定向培养，同步深耕制造单元技术岗位、生产班组及研发岗位三个领域；按照人才培养“721法则”（70%靠岗位实践、20%靠导师培养、10%靠集中培训），科学制定培养计划，重点安排新员工下一线、进班组，墩苗壮骨，快速成长为既熟悉制造工艺又精通研发设计的复合型技术骨干。

在技能人才培育上，企业创新推行技能人才“双备案”认定机制，依托劳模创新工作室、技能大师工作室联盟，搭建多层次人才孵化平台，助力一线工匠成长成才。一大批青年技能人才在国家级、国际级技能赛场崭露头角，彰显中车工匠的过硬实力。

如今，中车大同已形成金字塔式高端人才矩阵，汇聚享受国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手，以及多名詹天佑、茅以升铁道科学技术奖获得者，以中车科学家为引领、资深专家为中坚、青年骨干为储备的人才队伍，成为企业持续创新、稳步进阶的最强动能。

潮起风正劲，奋进正当时。从几十亿公里的深耕积淀，到数字、智能、绿色的全新突破，中车大同公司完成了从传统制造企业向创新型、数字型、绿色型高端装备制造企业的华丽蝶变，正朝着“轨道交通整机领域世界一流行业领军企业”的核心目标全速迈进，以产业实干为中国式现代化的装备制造篇章贡献磅礴力量。（记者 高志民）