民国时期人才奇缺，内地尤其如此。早在1929年，卢作孚在题为《怎么样做事为社会做事》一文中，就疾呼“办事须尽力揽人才”。卢作孚的想法是：“用力运动省外的人以及国外的人都到四川来。”这里说的“运动”，是动员的意思。

民生公司和北碚的发展，是卢作孚倾注一生心血的两大事业。卢作孚用人不分国别和地域，在民生公司的船长队伍中，就有法国人、美国人。在北碚的建设中，他十分器重丹麦铁路工程师守尔慈，还聘请德国学者傅德利担任西部科学院昆虫研究员。

卢作孚是如何吸纳人才的呢？

一是筑巢引凤。1930年，卢作孚创办的中国西部科学院在北碚成立，吸引了一大批科学家集聚于此。相继担任西部科学院农林研究所主任的农学家刘雨若、刘式民，先后出任理化研究所主任的化学家王以章、李乐元、徐崇林，地质研究所主任常庆隆，生物研究所昆虫部主任傅德利、动物部主任王希成、植物部主任俞济川，都是本领域的佼佼者。赵九章、王家楫、罗宗洛、杨钟健、黄汲清、李庆逵等一大批新中国的院士，都曾在西部科学院工作过。

抗日战争时期，沿海许多专业技术人才撤到大后方，卢作孚在民生公司先后成立有总工程师室、经济研究室、顾问室等，吸引了一大批专家。1937年冬，原江南船厂总工程师、造船专家叶在馥带领一部分工程技术人员撤退到重庆，被卢作孚聘为民生机器厂设计室主任，而留学英国的船舶设计专家张文治，则被卢作孚聘请担任公司的总工程师。

二是亲自遴选。毕业于天津南开大学银行学系的张博和，在江安、成、渝等地中学任教时，与卢作孚结识。1932年，卢作孚聘请张博和任兼善中学校长。张博和重视教学与实践相结合，充分利用西部科学院的设备，为兼善学生开展实验，还筹建兼善实业股份有限公司，为学生提供实习和就业场所。

丁秀君是卢作孚在重庆省立二女师时执教的学生，后来考上北京师范大学教育系，并在卢作孚的帮助下完成学业。瑞山小学是卢作孚的母校，1926年当瑞山小学因经费拮据而难以为继时，卢作孚挑起校董会董事长担子。不到20岁的丁秀君被卢作孚聘为瑞山小学的校长，她怯怯地说：“先生，你让我去做校长，可我大学还没有毕业呢，我能行吗？”卢作孚笑着说：“你看我，我哪里都没有毕业呢。”他鼓励学生道：“丁女士秀君，掌校之后，乃能兼收并蓄，有以策学校之改进。”

三是“大才过找”。卢作孚选人用人的视野宏大，强调“大才过找”，四川方言中“过”指“依靠”，就是多途径地招揽人才。卢作孚曾特地登门拜访知名人士蔡元培、翁文灏等人，请他们为自己推荐人才。

静生生物调查所植物部主任胡先骕，把毕业于北京师范大学生物系的俞德浚，作为“不可多得的人才”推荐给卢作孚，俞德浚后来担任西部科学院生物研究所植物部主任。

受卢作孚所托，中国科学社社长任鸿隽辗转请任职于北京大学的曾昭伦教授，介绍其学生李乐元到西部科学院工作，并致函卢作孚，“曾君诚笃学者，其赏识之人才不至于太差。”

四是厚待人才。卢作孚在修建四川省内的第一条铁路——北川铁路时，特地派人去山东，恭请曾任胶济铁路总工程师的丹麦人守尓慈出任北川铁路总工程师。他开给守尔慈的月薪，竟然高达600元。而卢作孚在峡防局没有领薪水，作为民生公司总经理，其报酬仅30元。毕业于德国柏林大学的守尔慈，此时已65岁，他为卢作孚的诚意所感动，带着全家老小吃住在条件简陋的北碚矿区，每日起早贪黑地勘测路线。

1935年，卢作孚接任四川省建设厅厅长时，奔走于重庆、南京、上海各地，延揽人才，给专家开出的薪资高达四五百元，还备有宿舍和家具。省政府的秘书们反对说：“这些所谓的专家不过管点水、养点猪牛羊，却拿这样的高薪，前所未见。”卢作孚据理力争：“这些约聘的专家，绝大多数是由省外请来的，若是不将工资提高点行吗？不供给宿舍家具对吗？秘书处那些老爷们真是眼光短浅，少见多怪！”

（作者王斌系江苏省南通市人大常委会副秘书长）