“养老行业人才紧缺是全领域、全方位、长周期的，相较于一线护理人员，兼具专业能力与管理素养的院长人才更为稀缺，是支撑行业稳健发展的核心力量。”在第三届中国养老院院长大会上，中国社会福利与养老服务协会会长吴玉韶如是说。

本次大会于9月16日至18日在陕西西安举办。由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院联合主办，紧扣新时代老年人多元化、个性化的养老服务需求，探索养老行业创新发展的新路径，为银发经济高质量发展蓄力赋能。

截至2025年末，全国各类养老机构和设施39.5万个，养老服务从业人员139.5万人。伴随银发经济快速发展，养老行业规模持续扩张，但优质管理人才短缺、人才梯队断层等问题，已成为养老服务提质升级的瓶颈。

聚焦行业人才短板，大会开幕式重磅启动两项公益项目，精准破解发展痛点。其中，被誉为养老行业“希望工程”的“青蓝计划”青年院长成长陪伴计划，专门靶向培育青年养老管理骨干，补齐行业青年人才缺口。项目取“青出于蓝而胜于蓝”之意，传承行业深耕精神，助力青年从业者接续成长、创新突破。

据介绍，该项目为期3年、全程公益免费，依托民政部官方培训大纲，搭建政策趋势、服务实务、管理运营、能力建设四大模块化课程体系，创新打造“系统培训﹢一对一导师全程陪伴”培育模式。自今年5月启动以来，项目仅用4个月完成全流程招募遴选，吸引552名学员、101名行业资深导师报名参与，快速实现从理念构想落地为实体培育项目。

同步启动的养老机构合规经营和风险防控综合服务项目，则聚焦机构运营刚需，汇聚社会公益资源，提供全方位法律服务，帮助养老机构化解经营风险、纾困赋能、提质增效。

本次大会还搭建起多元化、深层次的行业交流平台，精准破解产业发展堵点。大会设置国际养老经验交流、丝路国际康养人才发展、数智科技赋能养老等多个特色研讨板块，覆盖养老产业细分领域前沿趋势与实操难点。创新推出“院长与院（校）长面对面”“院长与企业家面对面”专项座谈，打通人才供需壁垒、资源整合堵点，推动银发经济产业链、人才链深度融合。

参会从业者还通过观展学习、实地走访标杆养老机构，借鉴先进经验、拓宽发展思路。

采访中，多位业内人士表示，智慧技术、数字数据可为养老管理赋能，但服务的温度、机构的灵魂始终源于从业者。青年院长作为衔接数字技术与人文服务的关键力量，其成长成才将重塑行业发展品质。

未来，随着“青蓝计划”等人才培育项目持续推进，更多专业化青年人才将扎根养老行业，为智慧养老、品质养老新生态筑牢人才根基，推动养老产业实现高质量迭代升级。