习近平总书记深刻指出：“到2035年建成健康中国，是中央作出的一项战略决策。‘十五五’是实现这一目标的关键时期，必须统筹谋划、加紧推进，力求取得决定性进展。”大型公立医院是我国医疗服务体系的骨干力量，站在“十五五”开新局的历史节点上，要增强使命意识、担当意识，以正确政绩观为引领，以深化改革为动力，以体系建设为支撑，以科技创新为引擎，在加快推进健康中国建设中勇挑重担、走在前列。

以正确政绩观为引领，牢牢把握为民服务公益初心。健康中国建设核心是以人民健康为中心，必须坚持以正确政绩观为引领。对于大型公立医院而言，就是要看自己的思想和行动有没有背离全心全意为人民服务的根本宗旨，有没有把人民群众就医感受作为改革发展的出发点和落脚点。要充分发挥医院党委领导作用，全面贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，深入落实党委领导下的院长负责制，将正确政绩观的要求导向，通过中长期规划、年度工作要点等形式，融入医院改革发展的全过程，形成刚性约束。要将人民群众健康服务的眼前利益和长远利益结合起来，既狠抓当前，打通候诊问诊、急诊急救、医保报销等堵点痛点；又着眼长远，深化三医协同、加快医学科技创新、推进全民健康数智化建设。要多做埋头苦干的实事，创造泽被后人的“潜绩”，不求急功近利的“显绩”。

以深化改革为动力，调动医务人员积极性、主动性、创造性。建设健康中国目的在于使全体人民享有所需要的、有质量的、可负担的预防、治疗、康复、健康促进等健康服务。实现健康中国目标，需要通过深化改革持续激发医务人员主动作为，促进医务人员行动实践与健康中国愿景目标保持高度一致。要衔接贯彻“三医”协同发展和治理要求，落实药品耗材集中采购，主动适应医保支付方式改革，规范诊疗行为，提升运行效率，控制医疗费用，提供质量可靠、老百姓可负担的医疗服务。要深化薪酬制度改革，逐步提升医务人员固定薪酬占比，缩小医院内部业务科室收入差距，建立以医疗质量、运营效率、患者满意度、成本控制等为核心指标的‌公益性导向‌薪酬考核体系，增强收入稳定性，引导医务人员专注于技术提升和服务质量。要落实行风整治要求，加强学术讲课取酬、外送检验、外配处方、网上开药等风险领域规范管理，构建风清气正的执业环境。

以体系建设为支撑，提供公平可及、系统连续的健康服务。面对人民群众日益增长的多元化卫生健康需求，必须突出重点，紧紧抓住那些惠及面广、牵一发而动全身的工作，在健全公共卫生体系、建设优质高效医疗服务体系、倡导健康文明生活方式等方面，集中力量和资源采取有效措施加以推动，不断取得新的成效。建设健康中国要立足全人群和全生命周期两个着力点，需要不同层次医疗机构发挥各自功能作用，加强分工协作，推进医疗服务体系整合化。大型公立医院要发挥自身优势、强化功能定位。一是要“顶天”，积极创建国家医学中心、国家区域医疗中心、国家临床医学研究中心等高端学科平台，建设高水平临床诊疗高地。二是要“立地”，主动服务医疗卫生强基工程，定期安排优势专科团队驻点实施技术帮扶培训，常态化开展巡回医疗，推广移动医疗和远程医疗。三是要“联网”，以提升就医连续性为导向，加强上下联动。主动为恢复期、康复期等的患者提供下转服务，并通过定期联合查房、远程会诊等方式指导后续治疗。会同康复机构、基层医疗卫生机构，提供防治康管全链条服务。

以科技创新为引擎，培育卫生健康新质生产力。建设健康中国，攻关重大疾病，关键要靠医学科技创新。“十五五”时期，新一轮科技革命与卫生健康事业深度融合，人工智能、大数据、基因技术、生物医药等前沿技术加速应用，为医学科技创新发展提供了战略机遇。大型公立医院是产学研用的重要交汇点，要抢抓机遇，以科技赋能医疗服务、疾病防控、健康管理，为健康中国建设提供硬核支撑。要强化临床导向的原始创新，立足临床需求，聚焦重大疾病防治、罕见病诊疗、新药研发、高端医疗器械国产化等“卡脖子”难题，整合院内科研团队、临床资源与高校、企业力量，组建产学研用创新联合体，开展从基础研究到临床转化的全链条创新。要建强人才队伍，发挥人才在医学科技创新中的核心驱动作用。特别是抓好青年人才培养和使用，强化对职业早期青年人才科研的稳定性支持、对40岁以下科技“青苗”的针对性支持，引导他们承接国家级科研项目，争取在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。要深化创新发展制度改革，设立创新发展基金，支持前沿探索，孵化潜力成果。落实职务科技成果赋权改革、强化职务科技成果转化激励、营造宽容失误的科技创新环境，增强医学科技人才发明创造的积极性。

（作者张玉系湖北省政协常委、华中科技大学同济医学院附属协和医院党委书记）