人民政协网10月23日电（记者 路强）2026届陕西高校毕业生达44.17万人，规模再创历史新高。如何持续打通供需堵点、推动高校毕业生高质量充分就业，是省政协持续关注的民生议题。近日，陕西省政协提案委员会召开“落实就业优先政策，有效促进高校毕业生就业”重点关切问题情况通报会暨相关提案办理协商座谈会，省政协委员、提案者代表与省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关负责同志齐聚一堂，直面堵点、共商对策。

会上首先通报了就业进展和提案办理成效：作为高教大省，今年陕西高校毕业生较上年增加1.38万人。截至8月31日，毕业生初次毕业去向落实率较上届提高0.52个百分点；4.7万名困难毕业生去向落实率高出全省平均水平3.11个百分点，重点群体就业帮扶取得实效。

陕西省人力资源和社会保障厅相关负责同志介绍，该厅对政协提案坚持100%沟通对接、及时答复反馈，并积极推动委员建议转化落地。针对王学川等委员《关于明确应届毕业生认定标准，促进高校毕业生就业》的提案，已明确事业单位招聘向当年毕业和前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对工作经历、缴纳社保作限制；针对陈新兵委员《五力并举破解就业难题 推动高校毕业生高质量充分就业》的提案，人社部门坚持高位统筹、拓展岗位、提升能力、优化服务、加强就业育人；针对李元彬委员《关于构建 “三维赋能” 体系、护航陕西高质量充分就业》的提案，已建立紧缺人才目录发布制度，开展大规模职业技能培训，优化“秦云就业”服务系统，并启动新就业形态人员职业伤害保障试点。

作为提案者，省政协委员、陕西师范大学校长陈新兵表示：“破解高校毕业生就业难题，绝非单一部门可以完成，需要多方协同、久久为功。”他希望以此次提案办理为契机，合力推动高校毕业生高质量充分就业。

“就业中的隐性歧视不容忽视，岗位招人难和毕业生求职难并存的矛盾亟待破解。”提案人王欣委员直言，性别、院校出身、专业标签带来的隐性歧视，依然困扰着不少求职学子，期待职能部门持续加强监督；强化政策引导，弥合岗位需求与就业预期的鸿沟，化解部分地区岗位缺口与毕业生待业并存的结构性矛盾。

协商讨论环节，委员们踊跃建言，既有深入调研后的理性思考，也有来自一线的真切感受。

“用人单位招聘节奏越来越快，但学生求职节奏还没跟上。”省政协委员、西安电子科技大学副校长李赞建议，强化理性就业舆论引导，进一步厘清应届毕业生身份认定标准，优化毕业去向落实率统计规则，采用更加贴合实际的统计口径，让就业数据客观反映真实情况。

“就业育人不能只靠就业办和辅导员，专业教师同样责无旁贷。”省政协委员、西北大学法学院宪法与行政法教研部主任张炜达提出，要完善制度激励机制，将就业育人成效纳入院系、教师评价体系，在职称评审、评优表彰中予以正向引导，推动专业导师主动为学生推送岗位、开展职业引导。

站在市场用人端，省政协委员、陕西陕哈集团有限公司董事长何诚看得更真切：“部分应届毕业生向往光鲜平台，但求稳怕吃苦，对岗位实践历练认识不足。”他建议，职业认知教育应前置到中等教育阶段，打破“等到高考填志愿才思考职业方向”的惯性；改变学校集中短期举办招聘会的传统模式，适配企业全年常态化储备人才的节奏；推动大学各年级常态化开展寒暑假实习，打通理论学习到职场实践的通道。