新华社广州６月８日电（记者毛一竹）对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决；事业心、责任感不强；工作松懈拖沓；不思进取、安于现状，工作打不开局面”等七类“为官不为、懒政怠政”现象，广东佛山市“动真格”进行专项整治。

　　记者８日从佛山市委组织部了解到，自今年４月佛山市出台《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》以来，已有９名领导干部因在重点工程项目中拖延、未按约定日期完成工作而被诫勉谈话。

　　佛山市委组织部副处级组织员方岳明介绍，佛山市委相关部门近期向佛山市委组织部移交了反映领导干部“为官不为”的线索。佛山市委组织部对线索涉及的９名干部进行了诫勉谈话，其中３名是镇党委书记、６名是区委区政府班子成员。主要问题是河流治污工程、工地拆迁等重点工程项目拖延，未能按约定日期完成。

　　佛山市委组织部根据办法，对确实存在“为官不为”情形的领导干部，以书面形式向本人发出《函询通知书》、《提醒通知书》或《诫勉通知书》，要求涉及的领导干部制订和落实整改措施，并将整改情况书面回复。方岳明告诉记者，目前９名干部都已口头并书面承诺，尽快如期推进相关工作。

　　问责治理“动真格”，对“为官不为”行为形成了震慑。“虽然开始觉得有些委屈，但现在看这种方式非常有效。”一名被诫勉谈话的副区长坦言，“我回去后也对下面落实不力的干部进行约谈，压力层层传递，对推动工作来说发挥了正面作用，提高了干部的执行力。”

　　佛山市委组织部部长李雅林认为，“为官不为、懒政怠政”是一种变相的“四风”，不同程度地存在于一些领导干部履职中，个别干部将“从严治党”与“干事创业”对立起来，对工作应付了事、得过且过，对这种现象必须严加惩戒，但同时也要激励“为官有为”。对确实存在“为官不为”的干部，组织部门将视情节轻重，根据办法实施离岗锻炼、调离岗位、改任同级非领导职务、免职、降职等组织处理；符合问责情形的，移交市问责工作领导小组办公室按规定处理。

　　据悉，“为官不为”专项整治还将在佛山５个区、５４个单位处级以下干部中全面铺开。除市里移交的线索外，佛山市委组织部又走访、约谈了近２００名干部，对区党政班子成员的工作状态逐个了解、分析，再对工作状态不佳的干部进行重点调整。