2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权看见路边有一群人烤火取暖，老人也凑过去暖暖身子。不一会儿，一个男子拿着手机对着丁权老人拍照，并大声训斥老人赶紧把火灭了。30日下午，老人正式接到公司通知，因为在工作期间烤火被炒“鱿鱼”了。（2015年2月1日 华商网）

　　一场大雪，一团火焰，丁权老人丢掉了工作。舆论声音呈一边倒之势，主基调无非是谴责清洁公司，声援丁权老人。然而笔者以为，舆论的焦点不该只限于丁权老人该不该被辞退，而应更关注规定如何来执行。如果清洁公司的规定只有力度没有温度，那即便对丁权老人辞退的决定撤销，谁又能保证将来不会再出“张权”“李权”？

　　“法不容情”，规定也不是儿戏，规定不执行就是废纸一张，根据清洁公司的说法“上班期间在路边烤火，一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是按职责应制止路边点火行为。”如此看来，丁权老人确实违规在先。

　　违规就当按规定给予处罚，这一点不容置疑，但现在如何处罚却有待商榷：第一，我们不知道清洁公司“路边烤火”的处罚标准，如果真的规定中写明“辞退”，那下雪天是不是可以有例外？第二，我们不知道丁权老人是不是知道这项规定存在，如果公司的规定一直束之高阁，那丁权老人因不知道而违规，责任又到底在谁？第三，既然规定不允许环卫工烤火取暖，那规定中是不是有相应保障工人取暖的措施，譬如提供一杯开水，提供一间小屋等等？

　　鉴于以上几点，清洁公司没有与丁权老人沟通，只一纸通知就将其炒了“鱿鱼”，这样的做法显然太过简单粗暴，不仅欠缺考虑，更少了几丝温情。

　　有规矩方能成方圆，规定的存在是为了使管理有序，但规定当中还应当有温度，冷冰冰的规定不仅易受抵触，更可能寒了人心，规定中的“柔性”往往更能保证规定落地。

　　据媒体消息，清洁公司已经收回辞退通知，对此笔者深表欢迎，然而清洁公司也当酌情给予丁权老人处罚，否则公司规定就没有了约束力，以后再有人犯同样的错误也就无法管理。