原标题：刘辉：五项制度给干部选任戴上“紧箍咒”

　　经习近平主席批准，中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》、《军队领导干部秘书管理规定》，总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定（试行）》、《军队后备干部工作规定（试行）》、《作战部队指挥军官任职资格规定（试行）》，要求全军和武警部队认真抓好制度贯彻落实，严格按原则按政策按规矩按程序选用干部，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强组织保证。（据新华网）

　　加强对军队干部选拔任用工作的监督，关系到军队干部队伍建设以及党和军队的形象，能够有效提高党的执政能力和军队的战斗能力，对于加军队强领导班子和干部队伍建设、推进反腐倡廉制度建设特别是健全干部选拔任用监督制度具有十分重要的意义。

　　近年来，各级党委认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，取得了积极的成效，但在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，究其主要原因就是缺乏对干部选拔任用工作的有效监督。离开了监督，私欲就会膨胀，权力就会泛滥。只有把平时的功课做好，担起监督的责任来，一丝不苟，严格办事，违法违纪的行为才会被消灭在萌芽状态。

　　此次制定颁发干部选拔任用五项制度给干部选任戴上了“紧箍咒”，根本目的是为了贯彻落实习主席重要指示和军委决策部署，更好地弘扬古田会议奠基的党指挥枪、党管干部、组织选人的优良传统，贯彻从严治党、从严治军、从严治官的政治要求，以改革和整风精神研究解决干部选拔任用的重大现实问题，努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。

　　组织部门要敢于碰硬，对违反组织人事纪律的行为“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人捞不到好处，受到严厉惩处。坚持从严监督管理，干部选拔任用工作的每一颗“程序”螺丝钉才不会松动，才能及早发现一些苗头性、倾向性问题，“违规破格提拔”、“带病提拔”、“突击提拔”等用人上的不正之风才会偃旗息鼓。

　　制度已经制定，关键还要靠落实。加强对干部选拔任用工作的监督是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措，是做好干部选拔任用工作的关键，是建设一支高素质执政骨干队伍的有力保障。只有抓住监督这个关键，才能充分发挥职能作用，严肃组织人事工作纪律，为适应强军兴军要求正确选人用人提供制度保证。