导语：

　　1990年12月28日审议通过的《中华人民共和国残疾人保障法》第48条规定：“每年五月第三个星期日，为全国助残日。”助残日的设立旨在培育社会扶残助残风尚、提高全民助残意识。但是如何对待残疾人，如何扶残助残却是值得我们思考和学习的课题。在今年助残日来临之际，本刊记者采访了湖北省武汉市的“助残犟妈”易勤，通过她的讲述，让我们走近那群在日常生活中被忽视的、可爱的人，倾听他们的心声与渴望，学习尊重与包容。

　　易勤向记者展示了一张照片，是工人们在一次慈善活动表演后的合影。工人们合唱的《感恩的心》唱出了许多人的眼泪。这是易勤为他们选的，因为每一句歌词讲的都是他们的故事。

　　“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱。我看遍这人间坎坷辛苦，我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输。”

　　位于湖北省武汉市江汉区兴业路9号的东方红食品厂主要生产米糕和酸梅膏等武汉传统小吃。食品厂的规模不大，只有12名生产员工，年龄最大的42岁，最小的20岁，智力等级在三级或四级，智商只相当于三到五岁的孩子。47岁的女老板易勤像妈妈一样，带着这批工人已经坚守了8年多，熟悉她的人都亲切地喊她“犟妈”。2013年5月，媒体的报道让许多人认识了这位“助残犟妈”，但是易勤却希望关注的焦点能够更多地集中在这些智残工人身上。近日，“犟妈”易勤接受记者采访时，道出了自己的担忧与困扰：在大家的帮助下，东方红活过来了，这12个智残工人不会失业，但是还有更多的智残工人，谁来收留他们，谁来保护他们的尊严与就业权利？

　　不分左右的工人，

　　却是最严格的食品生产者

　　回忆与智残工人结缘，易勤有些不好意思地说是因为“私心”。国家相关政策规定，企业按一定比例安置残疾人就业，可以享受相应的税收优惠。“厂里招两个残疾工人，帮助了残疾人就业，食品厂一年能因此少交近两万元的税。”但是这一“私心”，后来却变成了易勤放不下的责任。2005年，厂里的正常工人不愿意与智残工人共事，纷纷辞职，到最后只剩下了十几名智残工人。易勤仍然坚持带着这十来个残疾工人把生产进行下去。

　　食品厂里的生产工作主要是易勤在做，每天清晨5点，易勤就开始在厂房里忙活，她要在工人们上班前，把一天用的原配料准备好。工人们负责包装食品：将盒子粘好、食品装袋、封装，这样看似简单的操作，智残工人学习最快的需要半年，慢的一两年都不一定能学会。现在12个工人里，有一半的人能做包装工作，包得最好的，一天能装六七箱，这只是普通工人每日工作量的1/5，但也足以让易勤感到骄傲。毕竟他们刚进厂时，有的连最简单的左右都无法区分，在车间行走总是会莫名撞在一起，原地打转、不知所措。

　　有一次，工人郑峰在搬运成品时跑得太快，在案板前摔倒，额头磕上了案板一角，缝了6针。易勤后来发现，事故发生时，郑峰看到迎面来的另一名工人，不知道如何闪躲才撞上了案板。

　　“走路要贴着右手边的墙走，右手就是大家吃饭用的那只手。”易勤每天都要带着工人们在厂里列队，靠右贴墙进入车间，让大家学会靠右行走。

　　智残员工记忆力差，每一个动作、每一个规矩要根植到他们的大脑中，往往需要重复成百上千遍。每天工作时，易勤还得手把手重新再做一遍。从区分左右到洗手消毒、拖地、封装，这些最简单的工作，易勤要喊着“一二三四”，配合肢体语言手舞足蹈地进行示范。就这样，从早上七点到晚上六点，易勤像陀螺一样不停地转，一天的说话量是常人的10倍。时间久了，嗓子吃不消，易勤平常工作都背着一套扩音器。

　　8年下来，易勤说，自己烦心过、恼心过，但没刺心过。工人们虽然学习慢，但是对于车间的生产规定从来都是一丝不苟地执行：包装盒的切割线要毫厘不差，封装口要严丝合缝，在生产线上发现一粒小黑点都会立即举手报告……“这些工人有时比健全人还可爱，是非分明，正义感强，没有杂念，心思很单纯。”工厂里，一份份质检合格报告书，一块块食品安全示范企业牌匾，易勤觉得，自己的选择是没错的。