佛山市外经贸局来自英国的雇员Abbey正在和同事交谈。据《新快报》

Nicolas(尼古拉斯)

　　佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，目前正陆续上岗，其中来自乌拉圭的尼古拉斯(Nicolas)和来自英国的克里斯(Chris)已上班四个月。

　　虽然正式上岗的还只有两位，已经让佛山外经贸局的公务员感受到了变化，当地官员称，“外国雇员的到来给外经贸局带来了一阵清新之风。”

　　外国人和中国公务员在政府部门共事，将会遭遇什么样的文化碰撞？能否顺利磨合？这正是人们关注外国雇员的原因所在。

　　招聘 录取比例大约18比1

　　4名外国雇员除克里斯与尼古拉斯已上岗数月，另两人办好签证事宜后，就可正式上岗。目前佛山外经贸局正在招第5名外国雇员，预计六七月份就可确定。

　　当地政府部门与几位外国雇员签的合同上，岗位名称统一叫“国际投资推广专员”，主要是收集国外招商投资信息，与世界500强高管沟通交流，跟国外建立良好关系，为佛山招商引资。目前，克里斯与尼古拉斯还负责设计和维护全新英文版佛山投资网站。

　　为何想到聘用外国人？佛山投资促进局副局长俞红平告诉记者，招商引资是佛山的重点工作，也是政府最难做、挑战性最大的一项工作。“聘用外国人优势在于交流，他们浏览外国网站比国内职员熟悉，查找阅读快，更擅长与外国人交流，优势很明显。”

　　此外，外国雇员公务出境比较方便，不需要行政许可，公务员出境限制比较多。国际招商工作需要经常出去跑，在当地政府部门看来，这个岗位很适合请外国雇员。

　　俞红平告诉记者，这次聘外国雇员，最大的感受就是发现很多外国人都看好中国，报名的人很多，竞争激烈，录取比例达18：1。“外国雇员的出现，表明我们的政府也越来越开放。”

　　据介绍，尼古拉斯等四个人的合同都是一年一签，薪资与佛山当地科级公务员相当，月薪大约万把块钱。社保和医保也是按照佛山市的标准缴纳，不过没有住房公积金。俞红平介绍，外国雇员不会长期留在这儿的。“他们都是租房子，但是有住房补贴。”

　　工作 谈项目不靠“吃饭喝酒”

　　尼古拉斯、克里斯上岗已有四个月，适应比较快，工作很有自己的风格。俞红平举例说，尼古拉斯出去谈项目，工作方式和大家想像中不一样，他几乎不会在外面吃吃喝喝，这跟中国人经常在饭桌上谈生意完全不同。他一般发邮件、上门拜访，不是靠吃饭喝酒，而是靠软实力，靠沟通和交流。同事们对他们的评价也都不错，专注有激情，比较务实，对单位的事情也热心参与。比如前不久组织的拔河比赛，他们也都报名参加。

　　与外企高管会面时，时间仓促，而在有限时间里，外国雇员就会聊更多的东西，比如体育、文化等等都会聊。曾在佛山外国专家办公室工作，与各国专家打了20多年交道的俞红平都坦言，我自己都聊不了那么多，外国雇员的确更专业些。

　　外国雇员工作成绩优秀，是否会有升职空间？俞红平说，升职问题我们还没考虑，毕竟才刚开始尝试，“我估计给他们升职的空间不太大，因为合同上约定了岗位。”

　　对于聘任外国雇员的这种模式，俞红平直言自己很有信心。据他介绍，以前宁波也有试过，但是比较零星和短暂。“但因为佛山教育、产业等都有了国际化发展，所以佛山的环境很适合外国人一起来做。”