26. 关于一些地方唯GDP、主要经济数据不实的问题。努力完善考核评价体系，切实提高政绩考核水平。

　　一是调整了今年全省GDP增速。

　　二是制定下发了《关于认真学习贯彻中组部改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，对市(州)领导班子、领导干部考核内容和指标以及市(州)绩效考核指标和县域突破考核指标进行调整，突出科学发展导向。

　　三是进一步改进考察方式方法，拓展延伸考察范围，准确把握干部“德能勤绩廉”各方面表现。

　　(四)干部选拔任用方面

　　27-29.关于干部选拔任用上存在因为情面搞照顾、平衡的现象的问题；关于片面理解领导班子和干部队伍结构要求，有降格以求现象的问题；关于符合吉林经济社会发展需要的专业干部较为欠缺的问题。

　　坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用各项制度规定，严格按照好干部标准和“三严三实”要求选人用人，特别是选好配强一把手，绝不搞降格以求，绝不搞论资排辈，绝不搞平衡照顾，切实把改革发展急需的干部，把优秀的年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部选拔到各级领导岗位上来。深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步增强贯彻执行条例的责任感和自觉性。

30. 关于一些干部为升迁找关系、跑上层，找人打招呼，干扰正常的干部选用工作的问题。对反映的买官卖官、跑官要官、拉票贿选等问题限时查办，经查属实的，从快从严处理。

　　切实加强干部选任全过程的监督和经常性监督，进一步完善函询、问询、提醒谈话、诫勉谈话等制度，并明确每两年开展一次集中检查，对干部群众反映强烈的用人问题、举报反映多的地方和单位进行重点检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，着力解决干部监督管理中存在的“失之于宽、失之于软”的问题。

31. 关于擅自设置机构和领导职务的问题。对涉及到的机构都提出整改意见，有的已经整改到位，并明确今后省直部门除由党外干部担任行政正职外，一般不再党政分设，不再配备正副厅级信访督查专员。省属高校今后不再配备正副校(院)长级调研员。

32. 关于超机构规格配备干部的问题。通过职务调整等办法，整改到位21人，还有2人拟待编制部门研究确定机构规格或职务级别后再履行程序。

33. 关于擅自提高干部职级待遇问题。涉及省级以下开发区机构规格问题，正在按照中央编办的有关规定研究确定；对县乡党政正职高配等不符合中央政策的有关规定，一律废止，对此问题涉及的干部，分期分批进行消化。

34. 关于省级机关及市(州)政府超配副秘书长问题。经过自查并采取免去兼任职务、交流任职等办法，一次性将省委、省政府及省人大、省政协超配的10名副秘书长的问题全部解决，将省直部门和省属高校超配的6名干部和市(州)超配的13名副秘书长进行了消化。

35. 关于个别厅级干部的选拔任用存在多处违规的问题。对存在问题的厅级干部，已经按照中央巡视组要求，对其职务进行了调整。