条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

　　日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消 除制度推行的死角。（记者廖靖文通讯员粤仁宣）（据广州日报）

　　政协委员呼吁事业单位同工同酬 引起网友强烈共鸣

　　人民网北京3月9日电 对收入分配迫切需要解决的问题中，“编内编外同工不同酬”在今年，引发代表委员以及社会热议。全国政协常委、民进中央副主席蔡达峰表示，事业单位同工不同酬影响员工情绪，建议规范劳动关系，这一观点引发网友强烈共鸣。

　　政协委员：“同工不同酬”影响员工情绪

　　蔡达峰表示，我国的事业单位尤其是公益二类事业单位的劳动关系最为特殊，企业化兼行政化、用工制度和薪酬制度旧体新用，是我国劳动关系问题的典型。

　　他认为，这种劳动关系虽然表面上使单位和职工利益最大化，实际上严重危害了各方利益。就职工而言，如承担多种劳动和收入，势必精力分散，疲于应对；如仅做本职，收入不能增加，于心又不安。就单位而言，因用工性质和待遇不同，造成同工不同酬的现象，影响了员工的情绪；因职工自谋收入，本职工作质量难以保障。就社会而言，事业单位为国家承担公益服务，其职能遭到削弱，直接影响公众利益。其不规范的劳动关系，更影响了其他职业系统，一些择业者通过社会关系和灵活用工的途径得到了就业机会。最终冲击了全社会的职业意识、敬业精神和创造活力。

　　网友期待工资体现公平

　　对于蔡达峰的观点，网友桑榆非晚73862表示“非常同意”。“我正是国土单位的一名临时工，我拿的工资是湖北咸宁的最低工资920元，我和正式职工搞的工作是一样的，但我的回报和他们不一样。”网友龙的传人53209则表示，自己的女儿在一事业单位上班，工作非常认真，但待遇和正式工完全两样。

　　网友 “同工同酬”表示，建议实现同工同酬、同岗同待遇。编制内外统一用工制度，才能真正做到按劳分配，才能体现公平公正。