B 三轮选拔时都考些啥？

　　口才、智商、情商都要考

　　记者了解到，属意“女工程师俱乐部”的南工女生远不止这个数量。今年3月，南工要成立首个“女工程师俱乐部”的消息在校园内传开后，有160多位女生通过邮件或是手写报名表的方式报名参与了俱乐部的筛选。“我们前后经过了3轮筛选，首轮简历淘汰后，160人剩下了137人。” 负责组织工作的化工学院党委副书记弋鹏告诉记者，“女工程师俱乐部”的门槛可不低，“我们期望中的‘最美’，不是单纯的指女孩子们的外貌，还包括情商、智商、口才、临场反应速度等多个方面。”

　　后两轮的考察更是情商和反应速度的“综合测试”。“第二轮的入选考察则换了个形式，要女孩子们听完一次讲座后撰写心得报告。字数不限。” 弋鹏透露，有个女生只写了200字的心得，同样顺利入围到了最终的“总决选”。“她用200字写清楚了自己的体会和不足，浓缩精华的写法很有智慧。”

　　第三轮的考察选择了面试的形式。进入到第三轮“总决选”的女生已经只剩下了100名。每一名女生都要面对4位评委的轮番考察。对于稍显口讷的工科女来说，如何保持自如，着实是一番考验。“我们从一百人中挑出了50人，成为了我们的首批学员。” 弋鹏说。

　　C 为啥要办“女工程师俱乐部”？

　　就业培训帮女生提升竞争力

　　“相对偏于稳重单调的男士着装，女士们的着装则亮丽丰富得多。得体的穿着，不仅可以凸显美丽，还可以体现出一个人良好的修养和独到的品位。在女性面试中，着装更是占了面试技巧的一半，恰当的着装能够让女性增加面试成功的几率。作为‘工科女’，如果应聘的是专业技术类岗位，最好着冷色调的西服、套裙，以表现出严谨干练的形象……”成立仪式结束后，俱乐部的第一堂课也随之展开。某知名企业的应用技术经理通过鲜活的案例，与同学们分享了职场成功的经验与教训。

　　据悉，成立“女工程师俱乐部”，南工也有“外援”。一家知名企业成为了俱乐部的合作伙伴。“学校与企业联合举办这一俱乐部，就是要培养出一批在工程领域巾帼不让须眉的魅力女工程师，并使之形成一种文化，以契合南工‘综合性、研究型、全球化’大学发展的目标，为女大学生提供全面提升自身竞争力的平台，为国家和社会培养一批具有优秀的综合素质、扎实的实践能力和富有独特魅力的卓越女性工程师，”南工副校长崔益虎介绍道。

　　经考核合格的女大学生，将获得由学校和该联办公司联合颁发的培训结业证书。培训期间表现优异者可参与到公司的实习项目，学校也将开展专项评选，并优先推荐到重点企业实习就业等。

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　　女生就业受歧视？用人单位：女员工业绩不逊须眉

　　“虽然在工科单位，男女比例一直都存在着‘失调’的问题，但实际上，从我们统计的数据来看，女性在工作中其实还是有着不小的优势，业绩水平评估的结果显示，女性的业绩水平高于公司的平均水平。”某知名企业副总裁李臻旻告诉记者，全公司员工中，有27%是女性。但在未来五年里，女性员工的比例将会达到35%。

　　“很多人都会存在这样的偏见，女性在就业时更多的是在后方范围，但在我们公司，销售、大项目投资等一线岗位的很多负责人，都是女性员工。” 李臻旻表示。（扬子晚报全媒体记者 杨甜子 通讯员 杨芳 摄影 钱澄）