降薪后企业依旧稳定

　　据记者了解，此次国有企业高管收入全面改革，不会涉及员工。

　　人社部新闻发言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。”

　　李忠表示：“对于国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。”

　　也有一位央企高管表示：“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”

　　当记者问及某企业二级公司负责人对限薪后收入减少的看法时，该人士半开玩笑地表示：“至少我们之前拿了很多年高薪了。”

　　对于限薪一事，央企和国企从企业经营的角度，都有自身的思考。

　　国资委下属央企负责人曾表示：“薪酬需要调动员工的积极性，需要看到市场的薪酬是怎样的。”

　　“如果说一个政策，它不能很好地调动积极性的话，那肯定是没有生命力的。”该人士表示。

　　另外一位铁路工程类央企副总向记者表示：“我从子公司到集团公司来，我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入，会比我们集团的要高。”

　　“那说明你已经拿了很多年高薪了。”参与制定政策的人士表示：“今后不会有这种便宜了。”

　　早在2009年，人社部、国资委等六部委就曾制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，其中规定，央企高管薪酬上限不得超过上年度央企在岗职工平均工资的30倍。但2015年1月1日执行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》却降低了这一比例。

　　数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人的薪酬水平，曾一度是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。

　　人社部副部长邱小平介绍，改革后的央企负责人薪酬将不得超过在岗职工平均工资的7.8倍。

　　在高管限薪政策制订之前，国资委人士就明确向记者表示，央企高管薪酬管理比较规范，改革应该多看看金融领域。

　　而在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。国有商业银行是指由国家直接管控的商业银行。目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。

　　五大行高管的薪酬还受到相关行政部门统计水平的限制，而股份制银行的高管年薪不受限制。

　　数据显示，建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元。

　　在薪酬改革之初，人社部进行过深入的调研，其中两个数据最发人深思。

　　“一家上市的金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。”参与调研的人士表示。

　　二是曾在银行中进行过调研，针对 “给你更高的薪酬，是否愿意离开国企” 的问题，该人士表示，“调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企”。