政策优化仍是关键

　　面对这样的一种现状，如何去改变公益人收入保障过低的现象？

　　报告就此建议，应该提升公益机构与公益从业者对保障的认识，提供合理的人员经费应成为公益行为资助时的基本规则。

　　这一点听起来似乎很难，但只要公益组织真正去积极行动和尝试，或许并不会像想象中的那么难。让北京春苗儿童救助基金会秘书长崔澜馨值得骄傲的是，春苗的全部139名员工，除了享有社会保险外，还全部购买了公益性质的商业险。“139名员工，没有一个落下的，全买了。”崔澜馨说。

　　“一开始其实挺纠结的，到底买不买？是给所有的员工都买，还是先买一部分？”最后崔澜馨决定全部上保险，相关经费不足，她就自己个人先垫付，“然后再去筹款冲账。”

　　事实上，社会公众的态度也在慢慢转变。到后来，崔澜馨和一些捐赠人就公益人的保障问题详细沟通后，已经开始有捐赠人对春苗基金会的员工薪酬进行专项捐赠。

　　与此同时，公益圈也在积极努力，与企业合作推出针对公益人的专属保险产品。

　　中国社会福利基金会的益宝计划于2014年11月1日正式启动，通过与商业公司合作的方式，订制开发公益保险产品，旨在为公益从业者提供价格低、方便可及、保障范围较全面的保险产品与服务，推动中国公益从业者获得更好的医疗保障与服务。

　　但在周玲看来，推动政策的优化，仍是促成改变公益从业者低保障水平的关键支撑。例如公益组织行政支出经费不得超过总支出10%的规定，对于资金规模较小的公益组织，以及提供专业的人员服务

　　的公益组织而言，影响尤甚。

　　“虽然目前行业内已经出现了各种解决方案和变通之道，但政策的优化，不但能从根本上解决这一问题，对于社会各界理性认识、正确衡量公益从业者服务的价值和公益从业者权益，也将有着积极的意义。”周玲说。