到底该不该发？

　　——专家称合理福利该保留

　　中秋国庆“两节”前，福利注定是一个避不开的话题。一来，干部职工辛劳大半年，朴素地希望能够获得一些物质方面的慰藉；二来，一些人可能会打歪主意，妄图借福利之名行“腐败之实”。

　　不少专家指出，对于中秋该不该发月饼的问题，中央释放出的一个判断标准是：把普通月饼和奢侈商品区分开，把正常福利与公款消费区分开。

　　此前，陕西省社会科学院廉政建设研究中心主任郭兴全在接受媒体采访时表示，包括月饼在内的职工福利，只要不违反法律法规，还是可以发放的。

　　“‘反四风’反的只是违规发放，并不是反正常的职工福利。之所以出现过节连月饼都不敢发这种情况，原因是一些单位没有吃准政策，为了稳妥干脆搞一刀切，有些矫枉过正了。” 郭兴全说。

　　湖南大学廉政研究中心教授龙太江向中新网记者表示，福利属于单位职工的基本权益，其蕴含着单位对干部职工的人文关怀，有助于增强职工的认同感和归属感，进而激发奉献进取精神。

　　“在处理福利问题上，单位不该一刀切，简单将职工合理的福利砍掉。只要福利合理合法，那就该保留。”龙太江说。

　　“有些职工觉得自己福利缩水了，其实并没有。有些被砍掉的福利只是重新回归‘正常水位’了，职工们要保持平常心看待。”龙太江说。

　　龙太江表示，规范福利发放是一个好事情，这让许多违规发放福利、借机中饱私囊的行为大幅减少，起到防腐的作用。但重要的是，在规范福利的同时，不能把合理合法的福利都规范没了。

　　“福利可以有，“腐利”要不得。”龙太江说。(完)