又是一年年关，不少企业这个时候开始了新一轮的“挖人才”战略，而在咱河南高校，竞争也异常激烈。

年薪百万元、解决配偶工作问题、提供住房、动辄给出几百万元的安家费……为何会开出这样“霸气”的条件抢人才？这对咱们河南高等教育来说又有着怎样的机遇？

【郑州大学】

年薪80万元

给200万元安家费

11月初，咱省唯一的“211”高校——郑州大学，面向全球发出征集令。

据郑州大学介绍，该校招聘的岗位为，学科首席教授岗位、学科方向带头人岗位和学科骨干岗位。

具体的薪资待遇是，学科特聘教授岗位实行年协议工资，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干,聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年、40万元/年。

校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费30万~300万元，学科平台建设经费1000万~3000万元，安家费50万~200万元及良好的工作、生活条件。

【河南农业大学】

年薪150万元

至少给200万元安家费

本月初，河南农业大学也开启“招聘模式”。他们希望引进的有领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生及优秀创新团队。

领军人物要求是中国科学院或工程院院士(含外籍)或“国家特支计划”杰出人才。待遇如下：聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；科研启动费3000万元(其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元)；安家费200万~300万元和200平方米左右的校内住房1套等。

卓越人才要求是“长江学者奖励计划”特聘教授、“千人计划”长期项目入选者、外专“千人计划”入选者或者“国家杰出青年科学基金”获得者。待遇如下：聘期内年薪80万~100万元，享受二级教授待遇；科研启动费：自然科学类1000万~3000万元，社会科学类200万~400万元；安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套等。