像刘林一样的新生代农民工，正成为求职者的中坚力量。据中国国家统计局数据显示，2015年中国农民工总量达2.7亿余人，外出农民工总量逾1.6亿人。其中，21岁至30岁的农民工占29.2%，在5个年龄段划分中，占比最高。

记者采访发现，与上一代农民工追求薪资和稳定不同，如今的“80后”“90后”新生代农民工，更注重工作的发展前景、福利政策和生活环境等。

“刚出校门时找工作，会以工资为衡量标准，现在首要考虑的是发展空间。”27岁的熊强参加工作已3年，年前他辞掉干了两年的整车装修工作。“父辈们觉得找个稳定工作，不要经常跳槽，但我认为不能那么早‘框死’自己的职业生涯，要在一步步的争取和尝试中走得更远。”他说。

在招聘会场转了一圈，来自湖北孝感的徐剑雄想找一份销售工作。“一方面可以培养社交、沟通能力，另一方面当前销售业发展迅猛，晋升空间大。”这位26岁的小伙说，“开始薪资比较低，会有些辛苦，但‘不吃苦中苦，怎为人上人’？”

记者注意到，为吸引新生代求职者，企业大多在招聘海报上字体加粗地突出“福利政策”，政策包括带薪休假，购买保险，根据工龄增加工资，提供宿舍配备空调、储物柜等，甚至连无线wifi全覆盖也“榜上有名”。

“‘80后’‘90后’思想自由，更追求个性，择业观出现变化是经济社会发展的必然。”武汉赫天光电股份有限公司人资课长陈晨表示。本次招聘该公司给出“福利十条”，除了基本的住宿、休假、购买保险外，还有员工每月可到公司医务室免费领取50元人民币以内的常用药品、不定期组织员工进行户外拓展并组织优秀员工外出旅游、利用公司困难救助基金对员工实施急难救助等政策。

在纳杰人才市场招聘主管周贤看来，在新生代农民工成为求职主力的当下，企业“抢人”除了拼硬实力，更需要展现软实力。