日薪普工流失率最高

“虽然当地不少企业关闭或转移，理论上招聘竞争减少。但看外省工人回来时间越来越晚，今年招人应该较难。”胡迎春说，工厂比较缺的是普通工人和技术工人，由于对普工需求大，因此更为紧缺。他表示，今年唯有继续提高福利招工，另外还跟劳务公司合作安排人才输送。

位于汕尾的香港兴成针织厂有限公司有超过3000名员工，今年节后返工率仅6成。董事长张静告诉记者，按日薪计算的普工每年流失率最高，普工缺口最严重，需要观望元宵后返工情况如何再定招工计划。他坦言工厂每年都请不够人，对员工需求是“多多益善”。“制衣厂需要大量劳动力。工厂最高峰有万人规模，我们改造生产线后，现在已削减剩30%，但依然找不够人。”

为此，张静每年为招工也费不少心思，前几年还赴湖南、江西等劳动力输出省份招人，但效果不佳。“外省员工长途跋涉来这里工作，我们会给予更多补贴优惠，但同一工种的本地员工就抱怨同工不同酬。”尽管本地员工成本较高，为解决外省员工流失问题，张静目前主要在广东当地招工。此外，为留住工人，工厂连续十年涨薪，今年也将有5%左右涨幅。另外，还鼓励老员工介绍新丁进厂，除给介绍人奖金外，还为新人免费培训。

转型后高薪挽技工

与“用人大户”纷纷抱怨招工难相比，部分改走“高端产品”生产路线的港企，在精简人手后又用高薪留住技术人才，效果已十分显著。

港企诚兴行实业有限公司总经理徐咏琳告诉记者，工厂主要做汽车零配件电镀产品，此前已经转型做高技术及高附加值产品，不再需要普工。徐咏琳透露，工厂除了外贸跟单、销售和管理层外，技术工人占45%。对于这部分技术人才，工厂亦大方开出高于当地薪资。节后返工率有95%。

港企东莞明利钢材模具制品有限公司的副总经理彭家宜称，春节后返工率逾9成。他表示，近年来采取一系列机器换人措施精简人手，保留忠诚度较高工人，因此流失率较低。(记者卢静怡)