开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良作风和政治优势，是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性、提高创造力凝聚力战斗力的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范，坚定不移推进全面从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，集中整饬党风，严厉惩治腐败，党内政治生活展现新气象，党内政治生态得到明显好转。但也要看到，随着执政环境和执政条件的变化，我们党面临的“四大挑战”“四种危险”是长期的、复杂的、严峻的。全面从严治党，必须抓住严肃党内政治生活这个根本，认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，净化党内政治生态。

抓领导干部这个“关键少数”

抓领导干部这个“关键少数”是净化和重塑党内政治生态的关键所在。领导干部自律方面，要从自身做起，树立崇高的理想信念、补足共产党人的精神之“钙”；要锤炼党性修养，提升党员干部自觉抗腐、防腐的能力。正确的理想信念不但是补足精神之“钙”、驱散思想之“霾”的根本，也是实现角色自律的强大驱动力；牢固的党性修养是领导干部正确行使权力，在诱惑面前经得起考验，对簠簋不饬敢于亮剑的基础。

他律方面，党章以及党内政治生活准则、党内监督条例等党内其他各项法规是广大党员干部思想与行动的指南，党员干部必须严格遵守。制定新的党内法规，修订党内法规、条例中滞后的条款、弥补现行缺陷，针对新问题增加新规定，将从严治党的实践成果固化为制度成果，逐步扎紧制度的笼子，使约束权力冲动的笼子越扎越紧、越扎越密，制度蕴含的力量充分释放。广大党员干部必须做到将党内法规牢牢刻印在心里，自觉追求高标准，坚守底线不逾矩。

此外，领导干部的考核与选拔机制是巩固党执政的组织基础。要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，建立科学有效的选拔任用机制、人才储备机制、问题倒查机制，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导与把关作用，通过完善工作机制，推进干部选拔工作的公开、透明。组织人事部门要重视日常考核与任职考核相结合，坚决抵制简单以票取人的做法、防止拉票贿选的发生，确保民主推荐、民主测评的风清气正，并逐步完善对提拔人、推荐人的巡查、问责等机制，从源头上、环节上防止“带病提拔”、违规用人等问题的发生。