仅30.4%受访职场人士所在单位会按规定支付未休年假工资

最近，带薪年假跨年清零的现象引起了人们关注。调查中，64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。

上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静向记者介绍，用人单位带薪年假跨年清零的做法没有法律依据。国家法定年休假可以跨年度安排，公司额外提供的福利年休假可以按照自己的制度规定年底清零。

北京朝阳法院日前也结合案例提示，用人单位带薪年假跨年清零的规定违法。

《条例》规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

调查中，62.2%的受访者表示自己知道这条规定，37.8%的受访者坦言不知道。进一步调查显示，在实际操作中，如果没有休年假，仅30.4%的受访者所在单位会按照日工资收入的300%支付年休假工资，54.5%的受访者回答不会，还有15.1%的受访者不清楚。

《办法》还规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

“公司提供年休假，员工没有休，只要没超过诉讼时效一般都有补偿。在实际案例中，举证问题十分重要。”温陈静介绍，带薪年假应休未休举证责任在单位。单位没有证据证明统筹安排员工休年假，员工认可单位曾安排过，单位无须再举证。单位提供年假，要证明员工主动提出不休，是比较难举证的。

记者了解到，北京规定用人单位保存两年工资支付记录备查，所以案例中超出两年的部分由劳动者举证。温陈静介绍，上海也要求用人单位保存两年工资支付记录备查。“目前上海司法实践中，劳动者主要主张当年和上一年度的未休年假折算工资”。

张彩琼对记者说，她工作过的单位都实行基本工资加绩效工资的制度，她很想知道未休的带薪年假按照什么标准补偿。

记者查阅《办法》发现，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)计算。

71. 5%受访职场人士希望单位统筹为员工安排休带薪年假

调查中，51.5%的受访者认为自己了解带薪年假相关规定，回答非常了解和比较了解的受访者分别占8.3%和43.2%，39.4%的受访者表示自己不太了解，7.3%的受访者完全不了解，1.8%的受访者回答不好说。

郭文韬认为，关于休假的法律法规太细了，劳动者可以享受哪些休假权利，也往往是从单位得知，而单位或老板大都不会主动提醒员工休假。“敢就这些问题和单位打官司，一般也是在离职以后，但是那时很多事就不好处理了”。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，与原单位终止劳动关系后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间不受这个时间限制。

《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。调查显示，71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假。

带薪休假制度如何更好落实？调查中，42.2%的受访者希望劳动部门加强监管，对落实不力的单位进行处罚；20.7%的受访者希望国家完善相关法律法规，增加实施细则；16.1%的受访者赞成对落实得好的单位给予一定奖励或补贴；10.4%的受访者呼吁用人单位公开休假规定；7.8%的受访者呼吁加强相关法律法规的宣传，增强用人单位和员工法律意识；2.8%的受访者提醒劳动者主动了解带薪年假相关规定。

唐丽娟认为，既然法律规定了劳动者的合法休假权，用人单位就不应总想着打擦边球，在假期上“缺斤短两”。“单位主动保障员工休假权利，大大方方为员工休假提供便利，能增强员工对单位好感，也更能提高员工工作积极性”。

受访职场人士中，63.1%的受访者进入职场已5年以上，28.9%的受访者进入职场1年以上5年以下，8.0%的受访者进入职场不满1年。